每个人的喜好不同，穿衣的风格也是不同，有的女孩偏爱裙子，有的则喜欢男装。近日，市民小陈(化名)就是因为自己喜爱穿男装而被公司辞退，3月7日，小陈向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望能就此事得到公平待遇，并赔偿其损失。

　　小陈是去年4月份入职贵阳慈铭体检中心的，作为健康销售顾问被试用。入职时，并没有对着装和个人打扮进行要求，而在学历等方面小陈都是符合要求的。入职后，小陈被安排跟着一位前辈学习，但就在工作了7个工作日后，小陈被通知不用再来上班了。而理由竟然是“因为她爱穿男装，形象与公司要求不符合!”

　　今年28岁的小陈表示，自己从初中开始穿着打扮就偏向“男性化”，这些年也一直都是穿男装。希望能做好这份工作，入职后表现也很积极，“他们说我是同性恋，有损公司形象!”这样的理由让她觉得很委屈，同时她也工作了一周时间，即使被辞退，也应该得到相应酬劳。

　　该公司人事部负责人金主任表示，小陈是经熟人介绍入职的，所以在面试等环节上没有过多要求。后来，小陈担任的职位是公司的健康顾问，主要是与其他单位、公司洽谈合作，平时常常接触的都是领导和老总级别的人物，因此公司对该岗位的外在形象要求比较高。

　　金主任认为，男生和女生在打扮上应该要有明显的区别，小陈过于男性化的打扮确实也是辞退她的原因之一，但主要还是她的形象气质和单位要求不符。此外，对于小陈工作期间的报酬，公司也愿意支付。只是因为老总出差，要等一段时间。

　　对于这样的情况，云岩区劳动仲裁委员会的工作人员表示，目前省内暂无这样的案例，小陈已提交了相关的手续，稍后根据程序他们会进行立案。就目前掌握的情况看，小陈对于工资的诉求是合理的，他们也将对双方情况进行进一步的了解。