可怜天下父母心，很多家长对自己的孩子始终过于宠溺，什么都舍不得让其自己做。即将迎来毕业季很多大学生也开始找工作，但是在各地毕业生招聘会上不难看见很多学生的旁边还有家长陪同，当强大的“家长陪聘团”入侵大学生求职场，多家用人单位均表示强烈反感：到底是谁来找工作?没有“断奶”的孩子哪家企业敢用?

　　近日，在成都市春季首场特大招聘会现场，一位父亲在看到行政内勤职位比较适合自己的女儿时，迅速从装载满满的文件袋里取出简历递到企业桌前，并表示孩子第一次找工作，自己是来给其壮壮胆。然而面对这样的现象，人力资源经理直接拒绝。

　　甚至还有一位头发花白的男子连续向招聘企业发问“工作地点在哪里?需要经常出差吗?是否有五险一金?”

　　实际上，父母陪聘的大学生被用人单位婉拒的故事每天都在各大招聘会场都有发生，受访的用人单位均表示不会考虑录用这类不能单独应对求职考验的毕业生，对此很多陪聘家长感到很“冤”。

　　在招聘会上，有“陪聘家长团”，还有一些父母单刀赴会，直接代替孩子来参加招聘会，他们随身携带纸笔，详细询问招聘条件后，便逐一做好记录。

　　对于这样的现象，招聘会上一家互联网公司的工作人员表示，就业不同于其他，企业需要的是能在岗位上独当一面的精英人才，不是父母怀抱里的娇宝。他们希望陪聘父母可以撤出孩子的求职场， 就业是一场双选会，只有当事人自己才最知道想要的是什么，父母干涉只能是帮倒忙。

　　四川社会科学院研究员胡光伟表示，从校园到职场，是大学生融入社会的关键一步，父母总是干预其中会影响孩子判断，甚至会导致其就业消极，对自身能力产生挫败感，过度的溺爱与伤害无异，而最好的疼爱是家长学会放手，不放手就永远不会知道自己的孩子有多优秀，在这一点上，家长要有所反思。(来源：新华)