台海网10月22日讯(海峡导报记者 鲍娜/文 张向阳/资料图)昨天，一场以“构建和谐劳动关系”为主题的学术论坛在厦门召开。论坛上，“2011年度厦门市劳动关系运行情况报告”首次发布。这份报告调研历时近一年，由厦门市劳动关系运行情况研究课题组完成，课题组成员包括厦门大学、集美大学的专家学者，以及人社局劳动监察岗位工作者等。

　　报告中指出，目前厦门市劳动密集型企业工人工资普遍偏低。从市总工会的问卷调查看，对目前工资收入“感到满意”的仅占13.7%，“感到不满意”的占66.5%。

　　最低工资与中西部城市差距小

　　报告指出，2011年度厦门市劳动关系总体保持和谐稳定，表现出 “一增一降”的局面：2011年末厦门市社会劳动从业人数207万余人，新增就业18.21万人，完成任务数的101.17%；年末城镇登记失业率为3.19%，比2010年的3.33%略微降低。

　　劳动报酬是劳动关系中最敏感和最基本的问题，也是职工最为关注的。当前，厦门全市企业最低工资标准为每人每月1200元，非全日制用工小时最低工资标准为每小时12.7元。那么，这一水平在全国处于什么位置呢

　　“与上海、深圳的差距进一步拉大，比深圳少了25%，和上海比差更多。”课题组成员之一、厦门市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长吴目国昨天表示，1200元的最低工资标准，在全国副省级城市中排名第11位，而此前厦门的排名曾一度在第4位。1200元的标准，与中西部城市的工资水平差距很小，厦门工资水平已经不具备竞争优势。

　　报告中指出，目前厦门市劳动密集型企业工人工资普遍偏低，一线工人每月非加班工资多在1200元-2000元之间，职工工资增加主要靠延长工作时间所得，通过加班80小时以上月工资才达到2500-3300元，比长三角、珠三角同类工种工人月收入普遍低200元-500元。从市总工会的问卷调查看，对目前工资收入“感到满意”的仅占13.7%，“感到不满意”的占66.5%，表示“没感觉的”占16.5%。

　　课题组在调研中发现，在有的中小企业，“最低工资”成为“标准工资”，使得多数工人需要通过加班获取更多收入来维持生活。市总工会问卷调查显示，企业职工日劳动时间8小时的占48.2%，8至10小时的占26.44%，10小时以上的占21.59%。超时加班导致劳动者休闲时间减少，给身心健康造成严重威胁，一些不堪负荷的员工，不得不经常性采取辞职方式来获得休息的机会，从另一方面看也导致企业员工流动率加大。

　　去年劳动争议案件增长25%

　　在昨天的论坛现场，与会的劳动关系方面的专家、学者还指出，虽然当前厦门劳动关系总体仍较为平稳，但是呈上升趋势的劳动争议数量值得警惕。2011年厦门市劳动仲裁机构全年受理各类劳动争议案件6037件，与2010年相比增长了25.01%，涉及人数1.06万人；其中集体劳动争议案件163件，增加64.65%。

　　2011年全市劳动保障监察机构受理群众举报投诉案件8869件，增长150.4%。当前厦门市劳动关系稳定情况不容乐观，表现在劳动争议与群体性劳动突发事件增长较快，特别是外向型加工、贸易企业接连出现订单减少、资金周转困难等问题，企业停产倒闭或裁员导致群体性劳资纠纷时有发生。2011年1-8月，市、区劳动保障监察机构共处理了44起企业停产、倒闭引发的群体性劳资纠纷事件，其中11家企业负责人欠薪逃匿或无法联系。

　　逾两成职工尚未参加工伤保险

　　2011年国内经济受复杂的外部环境影响，造成一些企业特别是小微企业经营困难增多，厦门市劳动关系运行中的各种不稳定因素依然存在。比如，私营企业、小微企业劳动合同签订率和社保缴费率仍然偏低，尤以建筑企业、餐饮服务业中的小微企业突出。

　　据估算，2011年末厦门市至少还有约49.18万名职工没有参加工伤保险，约占全部职工数的23.79%；其余险种应参保而未参保人数为54.76万人，约占全部职工数的26.49%。