是否生育都是每个女性的合法权利，如果一家公司竟然明文规定女职工30岁前不得生育，如果违反规定辞职的话还要缴纳违约金。这是什么鬼规定有想过妇女们的感受吗？想怀孕又怕被罚款想想都觉得可笑。市民于小姐就遇上了这奇葩事，最后双方还闹上了法庭。

于小姐2012年大学毕业后，应聘进入苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员，签订劳动合同前，公司人事部门主管告诉于小姐，由于公司业务繁忙，工作压力很大，销售专员要经常出差，为保证公司正常有计划地运作，因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”。人事主管还特别提醒于小姐，有个别职工由于违反这一规定辞职，向公司交纳了违约金。

当时于小姐刚毕业，连对象还没有，她觉得按照自己的职业规划，结婚和生育的事情还早，这个制度应该不会影响到自己，而且公司提供岗位的薪酬待遇非常有吸引力，于小姐便在合同上签上了自己的名字。

然而，幸福说来就来。于小姐去年在一次出差时，遇到了自己的意中人，并迅速举行了婚礼。结婚后不久，于小姐发现自己怀孕了，事已至此，她只好向公司提出，自己想把孩子生下来，结果遭到公司的拒绝。

无奈之下，于小姐提出辞职。没想到公司也不肯，人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，如果她现在就辞职，必须按照合同约定向公司交违约金。