如果没有最低工资标准，对经济、对社会、对个人，会带来什么影响?

　　问：如果取消最低工资的相关法律法规，会有什么影响?

　　观点1：如果没有最低工资的要求，一线员工的工资指望老板主动去加是不可能的，这一点否认不了。目前最低工资最高的也就是上海2190元/月，一个月天天上班，每天加3个钟也就是5000多块钱。没班加的话就是拿两千多块钱。但是请注意，那里是上海。衣食住行的费用都比较高，如果很多人觉得这点工资也可以的话，那我就没什么说的了。那些专家，住的单位分的房子，孩子上的公立学校，开的公家的车，吃着公家的饭，生病也可以报销，肯定就想象不到这些靠底薪生活的人过的是什么生活。一个企业，或一个国家，企图通过降低最底层员工的待遇来提升竞争力，对于这点我也是醉了。有那么多钱去搞房地产，去卖地，就是不拿钱来搞制造业，来搞研发，通过科技来提升企业竞争力。而一心想着降低员工待遇，压榨员工价值，这样的企业或国家的未来，我们可以想象。

　　观点2：现在被支付最低基本工资的那些人，他们的工资将会被降低。而其他人的工资也不会得到增加，因为如果他们的工资要增加的话，现在就已经增加了，不需要等到取消最低工资。

　　从好的方面来说，雇主可以支付一部分员工较少的工资，从坏的方面来看待的话，一部分员工会得到更少的工资。

　　我不确定，我是否能接受会因此增加就业的想法，因为现在制定的最低工资已经是极低的了，你不能再使这个数字低下去了，再低的话就真的是微薄的工资了。如果就业率就此上升，那我们看到的就是比贫困线还要低的薪资水平了。

　　现在的情况是，如果设定了最低工资，有实力的雇主往往支付给员比最低工资高的薪酬，这样保证了社会生活中比较弱势的人能拿到大众接受范畴下的最低薪酬，而改变最低工资的法规对他们可能会造成很大的影响，因为企业没有道德舆论的制约了，或者说这种制约仍存在着不过弱了很多，不是法律层面上的必然要求了，想想看以盈利为主要目的的商业企业会怎么权衡员工生活水平与公司利润。

　　观点3：如果这样的话，工资将会由自由市场来设定，会变成员工和企业主之间的自愿协议。

　　这会是一个有失有得的局面。

　　一方面边缘劳动者的就业率能得到提升，拿现在城市的青年来说，现在的失业环境是非常恶劣的，当企业同样的预算能够雇佣更多低收入工人时，能让低保人群的收入更加平均平衡。而大批执行工资法的劳工部门或其他相关部门的政府工作人员将会失业，这会导致失业率的提高。

　　总之，我觉得目前法规还是当下各方优劣权衡后最好的结果啊。

　　观点4：如果取消最低工资强制制度，很多不良企业的老板，不良公司的经理，就会肆无忌惮的降低员工的工资。最低层的工人，特别是农民工将是最直接的受害者，社会矛盾加大，贫富差距加剧，中国社会必将更加动荡不安，对中国的强国梦必将造成深远的影响!

　　观点5：一线普工的工资会立马降许多，对底层工人不公评。那么国有企业会同时降吗?国家工作人员降吗?只要大家降就公评。

　　观点6：一线普工的工资会立马降许多，对底层工人不公评。那么国有企业会同时降吗?国家工作人员降吗?只要大家降就公评。

　　观点7：我想说最低工资一千多块钱，就连最基本的生活费都不够。工资三四千块的都是靠加班加出来的，很多还要上12个小时才有这么多，说是最低工资其实还不够一个小孩子的学费，有没有都无所谓!反正是靠累死累活加班加出来的工资!