近期，腾讯公司推出“死后福利”，过世员工的家属可以在十年之内领取去世员工生前50%的薪水。这是好事还是坏事?

　　问：腾讯推出“死后福利”，员工死后家属可领其半薪十年。你怎么看?

　　观点1：感谢邀请，这个问题我们以感性的看法来判断，觉得有点变扭。可是理性的想想，员工在遭受意外，其家属可领半薪10年。在网络上查了一下，早在2012年谷歌就曾推出类似的福利。谷歌的福利待遇在互联网公司中人人皆知的。就拿这个福利来说，个人觉得我要为腾讯点赞。人的生老病死无非是自然和意外的两种情况。我们活在世上就要面对死亡。所以我们不要因为我们国家的文化避讳而去责备。就如我们买保险一样。只有我们用时才觉得好。保险员推销你的时候你总觉得疾病等意外离我们很远，如果你在谴责腾讯的做法，说不如你提高现有的 工资待遇。可是我们想想，腾讯这么大的一家公司，早已形成了完美无缺的规章制度。作为老百姓，我们知道细水长流高山长青，十年对于我们每个人来说可能成为一个老板，也可能把我们的生活过的更好。十年这个数字给我们能带来无限的美好。何况腾讯公司给与十年的保障呢?还是那句话，值得点赞!

　　观点2：看到标题只感觉一阵可悲……

　　为什么是死后福利?只表示无力码字……

　　死后，死后，只剩下“呵呵”二字了……

　　观点3：笔者认为这是值得点赞的事。谁都无法预测下一秒会发生什么，任何意外都有可能发生，当然包括意外死亡。腾讯公司推出的这种福利制度，可以为那些发生意外的员工的家人提供后续的保障。

　　观点4：我觉得这个很正常，企业发展的很大的规模，考虑的就是企业文化，企业归属感，企业人文关怀。我曾经就职的一家上市公司，也是这样，入职3年以上员工，直系家属所有的重大医疗费用，公司全包，一个同事的小孩儿，得了白血病，全部费用都是“家基金”出的，尽管最后，小孩走了，但是这也体现了企业对自己员工的关怀。企业发展到一定程度之后，存或者亡，不在竞争对手，在于企业的自身，腾讯能够推出“死后福利”，员工死后家属可领其半薪十年!这是高明的做法，聚人心，得人力，腾讯帝国势不可挡。

　　观点5：应该是好事，毕竟人死后，就不能为公司提供价值，按常理，公司是不会再向其支付薪水的。而继续向其支付50%的薪水，腾讯的确解决了很多人的后顾之忧啊。但是从另外的一个角度看，腾讯的这项举措，也反应了当下国内互联网人才的缺失，毕竟公司培养一个人才是需要人力与财力的，这样也可以更好的将员工凝聚在公司，以防跳槽为他人所用而泄露公司秘密。再一个也可以看出从事互联网行业人员的工作压力，毕竟该行业的变化太快，竞争无处不在嘛。

　　观点6：保险的变种，应该有利于平衡家庭变动带来的波动。腾讯是一家创新意识很浓的公司，这种死后福利没有被保险公司想到，实在是让人惋惜!