前段时间和大boss提了辞职，然后他给我开出了加薪的条件，我没忍住答应了，但是心里总有些忐忑。想问问各位身边有没有这样的人?他们的后路或者未来的发展还好吗?

　　问：提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的?

　　观点1：我是18那年就跟着老板干，老板那时刚刚创业，到现在已经三年了，从一个只有三个人的公司老板，我，老板娘，到现在年利润1000个左右，老板对我也确实是不错，就跟一家人似得，我一直在公司做销售，到现在是销售部的部门经理，手下有8个人，第二年的时候我们公司的一个竞争对手挖我过去，当时才20抵挡不住金钱的诱惑，差点跳槽，最后老板娘当着我面哭了，不忍心，留了下来。又干了一年多，公司已经逐渐成熟，公司的运营，还有公司的财务方面我都一清二楚，而且公司的绝大部分客户都掌握在我手里，我想自己出去单干，也开始逐渐培养接班人，老板也可能是发觉了，六月三号那天晚上给我一份合同上面写着股权的分配，直接给了我百分之十五的股份，又给我放了一个星期的假让我休息休息。现在我也很纠结，到底是自己干还是继续干下去。

　　观点2：我是一个创业的。要说今年开始扩大招人，刚开始，还在忐忑招不招的到人，招不招的到人才，最后发现，其实每个岗位只需要会做的人就好了。人才什么的。都可以培养。真正培养出来了。不需要员工自己提出辞职为要挟加薪，老板自然都会为你加薪。但是如果一旦提出了辞职，就算老板答应了你加薪，并且你留下了。你如果细心，第二天你就会发现会有很多人走进老板办公室面试。你慢慢会发现，会有很多人开始接替你的工作，最后你将无工作可做。最后你会发现自己其实并不是很重要，这就是为什么老板宁愿花4000元请两个人来做一件事，而不需要花3000元请一个人来做一件事的原因，就是为了防止被一个员工卡主公司运转。老板要的是踏踏实实做事的人，不是做了一点点事，就要求辞职加薪的。不要太天真了。做好自己的事，老板都会看见的。(这不是我一个人的观点!我敢保证这是所有老板的观点，注:排除技术性非常强的职业)

　　观点3：我觉得，该走时就得走，换一个环境，你收获的不只是薪水。我11年8月进入前家公司，当时是5K/月，加班加点是常态，虽然每年都有涨工资，但也就10～20%左右，14年8月，整整三年过去了，工资也就7K。当时做好跳槽准备，利用休假时间去面试，都不会谈薪水，对方开了13K，心里很高兴，回公司马上写辞职报告。部门经理找我聊了几次，说给我加薪到11k，见我没有留下来的意思，总经理也亲自找过我谈，加薪到14K，还说这是公司有史以来特例，我还是决定离开，这个“特例”，我可受不了，就这样用了一个半月时间做交接，10月份入职上家公司。到新环境干劲十足，用一星期时间就完全进入工作状态，个人成长很快，也得到了老板的认可，到今年2月份离开公司时，薪水是19.8K。之所以年终奖都不拿就离开，是因为无意间聊天发现一同事薪资比我高很多，跟我做一样的事，技术跟我差不多。当时报着试试的心理，投了几份简历，面试了两家公司，薪水达到我想要的，工作环境也不错。现在这家公司上班很开心，不过还是非常感谢上家老板，在那上班虽然只有16个月，却是我成长最快的时期。

　　观点4：记得想当年第一份工作，真是非常非常用心给干的，前三个月一个月500块，转正800块，啥也没有，08年大连。那时候刚毕业不懂事，以为只要好好干，老板就给你涨工资了，结果我是销售内勤也干，库房也干，财务也干，采购也干，因为我只一直在公司干对自己要求也高，老板也对我说公司不会亏待你的，结果从来没给我涨工资!后来大连物价飞涨，服务员一个月都底薪2300了月休4天各种福利待遇比我好多了!而且我得知跟我一起来的小姑娘有他们主管做主已经涨到2500了，我还1600，我做为采购助理就去找老板谈工资，老板这时候脸变得飞快，说你这样的大学生人才市场一个月1200有的是!我转身回去找我部门经理说辞职!(我经理只管工作，工资让我自己去谈)然后公司副总就找我谈话了，因为我谈工资的时机不好，公司正由盛转衰，已经半年没有财务，招聘的新人看落了那么多活都不接，公司是内忧外患了。副总说想把我调财务当会计，我说不管你把我调到哪我都相信我有能力胜任，但是现在这个工资太不给力了!副总说，我先给你涨到险后2000(大概2300)，等你考到会计证我再给你涨500。其实当时已经有单位聘我去当主管，我为了这口气没去!结果我一个多月起早贪黑每天睡不到5小时，还得抽空去学会计，好容易把落下的财务工作撵上了，公司却招到了会计并以辅助我工作的名义抢了我的劳动成果!我考到了会计证去问当时承诺的事，副总不在公司了，老板不承认这个事了!说不可能答应给我涨这么多工资，我不值!还说学会计是为我自己学的!可笑，如果我想学我有必要这时候学么，那么忙那么累!然后老板自此以后每天让我去他办公室干些莫名其妙的活，一次能干完他要折腾你六七次才罢休，专挑中午让你吃不好饭!后来还借口给我的工资降200!最后我不干辞职了，他才低声的劝我别走，还说给我涨500!我心说就给我涨5000老娘也不伺候了!再后来我回老家了，本来一个月的工资应该发给我将近3000，结果就剩1600了，说啥人都不干了保险公司不承担，还扣了些别的钱!过年了我也没法找也跟他折腾不起，我认了!记住我的教训!虽然第一次辞职人家说给你涨工资，你也不会轻易拿到手的，人家想收拾你各种容易，难不成你再提第二次么?先谈涨工资，不给涨可以辞职，但说了以后给多少钱都不要干了!

　　观点5：写一下我的亲身经历吧!本人中专毕业85后，在社会上很难混，刚毕业去了一家做配电箱的公司，公司实力没的说，当时跟我说的实习期3个月，刚过了半个月就要签合同，粗略的看了一下合同，感觉跟卖身契似的，虽然哥没有学历但也不想在这窝着，果断辞职回家待业了，歇了一个月过了春节我就改行了，跟着师傅学工程造价，一学就是三年，谁让咱底子差呢!08年底现在的单位老板找我师傅借人，老板派部门经理去找我师傅洽谈，因为我师傅不愿意把我放出来，又不好直接拒绝现在的老板，毕竟认识很多年了，又都在一个地方混，以后见面也避免尴尬，当时现在的单位造价员工资1200，我师傅果断要求基本工资3000，其他福利跟别的员工一样，老板果断答应，09年3月正式来公司上班，刚来就准备投标，经过三个月的时间终于开完标了，6月底老板跟我谈的要给我涨工资，涨了600，半年后又涨了1000，经过几年的奋斗，这中间各种遭人暗算排挤，最多的时候连续工作100天，风雨无阻，不管多难我都坚持过来了，现在也算得到回报了，12年9月某天我被老板约去谈话，老板让我当公司副总兼部门经理，我原来的部门经理辞职了，大家就当时因病辞职吧，因为老板跟我是这么说的，具体原因我当然也知道，现在的我年薪40万，各种补贴，总之我是遇见了好师傅交给我真本领，遇见了好老板，当然我这几年也给老板带来了他意想不到的额外收获，粗略估计过千万。

　　观点6：说说我的想法，我是HR。一般来说我个人是不鼓励挽留要走的员工，不管出于何种动机，因为当我们提出离职的时候说明对现状不满，包括薪资福利低下或者职业发展空间狭小，或者对工作环境不适应等等。以我对老板的理解，他挽留你有几点动机：一，此岗位缺你不可，短时间又招不到与此岗位匹配的人;二，他真的欣赏你，但是薪资福利等不会主动找你给你升上去，别忘了他是商人;三，假意挽留，为的就是过段时间找好替补把你再干掉。无论出于何种动机，我奉劝大家别轻易提离职，并借此要求升职加薪，在我看来这是威胁。一旦你不满现状，就赶紧找好下家，坚决离开(注意说话方式，好聚好散)。

　　观点7：我第一打算辞职是因为自己感情的事处理的不好，拿了辞职单经理不批，副总找我聊，我随便编了个理由说自己的岗位已经很熟悉了，觉得学不到东西了，副总说这些事好解决，很快就调了岗，让代为负责一个小部门，工资没涨但是多了些补贴，又干了一年多，岗位任命也下来了，工作顺风顺水的，又觉得没什么意思，往上在走恐怕又要3，5年，可是我还没结婚生孩子，这期间我要结婚生孩子，职位很难保证，最后权衡，我还是选择了放弃工作，老总又挽留，说培养一个人不容易，单位给了很大的空间，可她知道我准备要结婚生孩子后，就只说了些客气话，辞职还是没批，我在拿完辞职单后一个月离职，不过单位挺不错，我以为我辞职那些岗位补贴都不会再给了，结果还是全给了。(我是在另外一个城市工作，结婚是回自己的家乡)怎么说感觉女孩子工作就会遇到这样的问题，要么放弃婚姻孩子，做出一份事业来(我们的副总就是女的，50多岁了单身)，要不选择婚姻，然后平淡的过下去。现在也挺好，怀孕在家养胎，老公挺好，只是不工作好无聊，准备等孩子出生后，从头再来，我相信自己有这样的能力。