单说互联网公司就提供了几万甚至十几万的职位，这在以前可是没有的，可为什么求职难的声音越来越多?

　　问：为什么工作岗位越来越多，求职却越来越难?

　　观点1：这个话题，我来喷喷，现在虽然工作机会多，但是基本都是，又苦又累工资还不高的岗位。好的工作岗位，人员刚离职，立马内部人员就推荐了自己的朋友，亲戚或者以前同事，哪能轮到外招的那些人呢。接着说上边的又苦又累的工作，这样的工作，旺季时累死累活的加班，领导不怎么管你，淡季的时候，领导到处找你的事儿，三天两头开会批评你，处罚你，扣工资，脾气好的，忍着，脾气稍微不好的，吵个架，领导就各种方法逼你走，要不就不让你加班，不加班，工资就更低，未婚的还好，养活自己一个人就行了，已婚的要养活一家老小(这里单指男性)，大企业还好一点，小企业制度就是霸王制度，隔壁叔叔在一个不大的企业里上班，出了工伤，一开始，领导还好，安排住院，过了一星期，领导不管了，后来工作搞没了，他带着病去劳动局仲裁，劳动局说仲裁必须双方同意才可以，一直以双方必须到场为由，拒绝仲裁，胳膊拧不过大腿，也耗不过公司，毕竟一家老小等着用钱呢，只好重新找工作，工伤的事情就不了了之了，与其说工人难招，不如说是相关部门做点实事。行了，也不多说了，说多了都是泪。

　　观点2：随着社会发展的进步，我国已经由单一的民族经济走向了世界市场经济需求发展，由此融入社会市场需求发展，当然工作种类以及工作时间等越来越多、雨来越杂。在这种工作岗位增加的情况下为什么还有很多人找不到工作呢?小编分几个方面和大家进行分享。有不到的请指正!

　　1、知识水平提高，工作岗位专业不对口情况凸显。现在年轻人大学生居多，寒窗10多年，终于毕业出生社会参加工作，面对社会才知道知识的重要性，学校学的理论知识在社会生活中用到的并不多，有事基本用不到。很多人不安于平庸。已学非所用来为自己啃老找理由!

　　2、生活水平提高;由于生活水平提高的原因，很多人不愿意吃苦受气，没有脚踏实地的恒心及决心，在工作中不能忍受委屈，不断地在工作和找工作中度过。

　　3、工作本身的专业度提高;不管现在做什么工作都要求专业严谨，哪怕服务行业也是一样的，现在工种虽多可是要求也相比以往要求更加严格专业，这一部分也淘汰了较多的自以为是的人。

　　4、部分从业人员自身素质能力并没有提高;在现今社会各方面的付出都在提高的时候，从业人员自身的素质并没有和得到的待遇一起提高，也是社会压力及社会机制自然淘汰的正常现象。

　　所以现今社会缺的不是工作，缺的是人才;同样现今社会缺的不是人才，而是锻炼人才的平台。在各方面都在提升的同时，自身的能力素质提升才是最重要的。有了能力和素质何愁没有工作呢?

　　观点3：现在公司要的都是有相关经验的，这就杀掉了很大一批转行者。再说岗位多要求也高啊，高能力的人也是凤毛翎角，一家有女千家求，对于能力一般的可不就难了。

　　观点4：现在在人都是以兴趣爱好为出发点，当然选的工作相对较好，这类工作要求相对高，竞争多，相对感觉就难。

　　以前的上代人找工作以生存为出发点，给钱就干，选择面广，这类工作要求相对低，竞争少，相对感觉容易。

　　观点5：现如今用人单位对于求职者的工作能力要求高，如果说，你的专业学习似是而非，那么，在就业应聘过程中遭遇碰壁，这就与自身有着不可推卸的关系和责任。

　　观点6：

　　一、应届大学生

　　1.很多的应届大学生对社会的现实认知度很低，现在社会需要的是一个有实践能力的人，而不是只会纸上谈兵的人。

　　2.在任何单位中，不是在学校里那样，给予你学习的机会和时间，而是要你去创造价值和利益，现在的单位大多数是着眼于眼前的利益，如果你无法在短时间内创造利益，就算你是牛顿剑桥毕业的又能如何?

　　3.所以应届生们即使你有多么好的才华和梦想，那么请你记住一定要脚踏实地的从基层做起。

　　4.社会是现实的，工作岗位虽然多，但是适合自己的那么的少，你想在社会上生存就只有先将就着，当自己有了一定的社会经历再进行选择吧，有句话叫做“你有选择的权利，但是没有选择的余地。”

　　二、眼高手低

　　1.现在的年轻人总是认为有几个能力就要上位，其实比你有能力的多的多呢，没有一个单位会让自己白白损耗白花花的银子，来试验你是否能行

　　2.现在的社会最低的工资标准一般都是在2000左右，你的能力如果能给单位创造出高于工资5倍的效益，那么恭喜你，你适合在这个单位岗位上生存，如果你没有，那么就请你乖乖的拿着最低的薪资老老实实的干活吧

　　综上所述，为什么工作岗位越来越多，求职却越来越难的原因，就是在于求职者本人的能力和心态。