想涨薪，如何和上司沟通，如何智斗HR?

　　问：怎么和老板谈涨工资?

　　观点1：一般谈工资最好就能直接，如果做不到直接。那么也没什么好谈的了，老板不会主动加工资，员工不好开口。这种状态只会对工作非常不利。其实不管想用什么理由来开口，惟一的要求就是你能直接对老板说得出来。必竟这不是谈恋爱，需要躲躲藏藏的。我相信一般的老板也是希望能听到最直接了当的表达的，而不是需要他去猜。

　　观点2：感谢头条邀请我参加问题。我认为谈涨薪的前提是自己要有功劳。这个是最基础的原因，没有一个老板会为自己的不值得的员工去涨薪。第一因为人力成本的原因，第二是为了公平公正的原因。价值决定收入，这句话就可以验证的。老板涨薪要看你的价值在那里，你的价值在老板面前，在公司是否值得老板跟你涨薪? 如果涨薪的话，首先我们要拿出自己的业绩来，自己的付出，用这些业绩来铺垫自己是能够涨薪的，这些业绩最好是用数据来衡量，这样老板也一清二楚。其次，自己要诉苦，自己说说自己最近碰到的生活问题和经济问题，获得老板的同情。再者，我们要保证，保证在公司继续努力的工作，继续创造业绩。最后就是一个时间的灵活选择吧!选择老板比较开心的时候，或者是公司最近有在接大项目的时候，因为这个时候，老板的心情是好的，公司是盈利的，这样老板更容易接受你的涨薪要求。

　　观点3：这个问题是很多人都在意的，

　　很多人都是希望自己的工资越高越好，是吧!谁嫌钱多呢，但是我们改这么去和老板谈呢。

　　第一，我觉得看你是这么工作 有部分工作工资每个月是固定的，除了每个月发奖金以外，这种情况一般不好谈，

　　第二，你拿的工资是根据你的劳动成果，也就是你付出多少成正比，这个一般是技术。做业务

　　我认为，要想和老板谈工资，首先 你得认清你自己。你有什么价值，在这份工作中 你是否可有可无，

　　第三，你是把自己当做什么。是不是以创业的心态来工作 而不是为了工作而工作。

　　当过领导就知道 一个员工怎么样，相处一段时间就知道 你所做的一切，老板都会看见的，人家能是老板也是有能力的，为什么你不能成为老板呢?

　　当我们能为公司提供价值，当我们是公司不可替代的人，当你为公司付出了所有，当成你自己的公司。结果还用说吗?

　　或许你就是 “董明珠”一样

　　我觉得和老板谈工资，首先是自己值多少钱，自己有价值了 ，走拿都是一样的，而且还是抢手货。

　　观点4：在和老板大谈涨薪之前，我们首先得知道自己是否真的为公司创造了更多的业绩，空口说大白话没有说服力，一切全凭业绩说话。

　　至于怎么和老板谈涨工资?我认为一般有实力的老总都会根据你的能力来匹配和你同价值的薪水。如果你的能力大涨，且为公司带来了更高的业绩，却没有得到涨薪，我认为有两种可能：1、你的公司是一个长不大的公司，基本没有什么发展前途了;2、公司以及老板都是有实力的，但是可能你的直接领导没有像上面反应。

　　对于第一种情况，我认为你和老板谈涨工资也是徒劳无功，你和他提了之后，他会有一百种理由来搪塞你，任你说的口干舌燥，任他吹的天花乱坠，最后还是两个字——没门。这种长不大的公司，你在学到技能之后，应该考虑另谋高就了。

　　对于第二种情况，你和老板在谈工资的时候，要顾虑到你的直接领导。在和老板谈论涨薪的时候，一定要将自己平时的工作情况和工作业绩作为主要凭据和老板谈。趁着公司业绩大涨，老板心情大好的时机和老总私下里推心置腹的交谈。