如果一位普通的女性员工歇产假的话，公司要为此花费多少钱?

　　问：每一名女员工休产假，意味着公司要“损失”多少钱?

　　观点1：这可要花很大一笔钱啊。说的具体点儿，这取决于这位女性员工所从事的工作性质。

　　如果这位女员工处于一个不直接创造经济效益的工作岗位(比如行政、会计、或是某些管理工作)，那么你会看到公司要么把钱花在给其他员工的加班费上：因为这些员工不得不完成这位新生妈MD工作内容;要么就把钱花在顶替她的员工身上：这笔费用和这位新生妈MD工资大抵相当。如果还要对顶替她工作的员工进行岗位培训，这更是增加了企业成本，同时工作效率也会明显降低。

　　如果这位女员工处于可以直接带来经济效益的工作岗位(比如销售、技术人员或是提供服务的人员)，那么公司就会失去这部分收益，而且公司也不太可能会需要一个全职顶替她的员工。

　　假如这位女员工要歇3-6个月的产假的话，一般情况下，她无需在回归工作岗位的时候重新进行培训。不过，有很多刚歇完产假的妈妈会提出类似减少工作时间、或是需要更多休息时间之类的请求。

　　我希望我所说的这些不会吓得公司不敢去雇用一个计划要宝宝的女性员工。请不要财迷。不过雇主的确应当充分意识到女人歇产假对公司运营的影响，并且应该尽可能提早做好工作安排。

　　观点2：你就扯吧，不知道你发这个帖子什么居心。单位给个人缴纳五险的话，包含生育险。女员工产假期间工资，是社保中心支付给单位，单位再支付给个人，即生育津贴。而且工资计算方式是以该单位前十二个月平均工资为依据。适孕妇女大多数只工作两三年，薪资水平达不到单位平均薪资，单位如果不把津贴全部转交给个人，单位还赚钱呢。社保中心原则上是不允许单位截留高出部分的，可是很多人不清楚这个细则。