如果在公司和上司意见不合怎么办?是否应该坚持自己的意见还是要委婉讲究老板?应届生小潘选择了坚持己见，因此被老板辞退并决定不予发放工资。其实原因还不止这些，老板称员工说坏话还旷工不愿给工资。旷工三天是员工的问题，有必要因为旷工几天就不给员工发工资吗?

毕业生试用期被欠薪辞退

　　日前，应届毕业生小潘向记者反映了这样一件烦心事：毕业后工作仅一个多月，他就因为和老板意见不合被辞退，老板答应支付的工资也迟迟未到位。今年6月，刚毕业的小潘在仓山区一家创意文化传播公司找了一份平面设计的工作，试用期为3个月，每月工资2500元。老板称员工说坏话还旷工不愿给工资。

　　员工说老板坏话显得情商不足，应届生很多都有这种问题。但是话又说回来，难道老板就一点问题都没有?不然员工有何至于对老板心生怨恨?毕业生试用期被欠薪辞退，不仅仅是毕业生的问题，老板也有问题。旷工可以不发那几天的工资，可是试用期的工资都不发是怎么回事?明明就是老板小气不肯给员工发工资。