据报道，邱女士在2012年入职，是某公司的一名仓管员，工作相对轻松，上班就是在电脑上录入货物清单，带着客户领货等。今年8月30日，怀孕4个月的邱女士身体出现不适，经医院诊断有先兆流产症状，加之是生二胎，医生建议她休息。于是邱女士向公司请假10天，获得了批准。

孕妇身体不适请假10天

然而当邱女士9月9日重返公司上班时，却被通知去生产线上班，工作时间不仅两班倒，干的还是搬运工的体力活，多番与公司交涉，申请调回原来的岗位，都被拒绝。当记者采访邱女士时，她正在上夜班，拿起一个纸板，清理干净，摊在地上，再拿起一个纸板，清理干净，摞在第一个纸板上，摞到20个后，把重约20斤的纸板捆在一起，然后再重复以上工作捆20个，依次堆在上面，堆到约两米高后，邱女士又忙着去堆下一个。这就是她现在的工作。

孕妇身体不适请假10天

“让我一个已出现先兆流产症状的女人，去干这么重的活，是违法。”邱女士不得已将事情原委投诉给当地知名报社，从仓管员变成搬运工，让一个孕妇干重活，还是有先兆性流产的孕妇，这不是逼着她离职吗?目前，襄州区劳动人事争议仲裁委员会已介入调查此事。

对此，网友纷纷表示，这家公司也太没有良心了，欺人太甚，像邱女士这种情况还是普遍存在的，不少公司对怀孕女员工都会明示暗示“怀孕如果影响工作请离职”，这种做法没有人情味也让人觉得心寒。(来源：)