活着没有钱怎么行呢?所以就要工作啊。近日出炉中国薪酬差异报告，一线城市男女薪酬差异小。其他地方的男女薪酬差异大。这是为什么呢?女性的能力不如男性吗?还是因为女性需要生孩子?这些年头都是按岗位定薪，女性比男性工资低是岗位不同。

中国薪酬差异报告

　　记者昨天获悉，BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。

　　有家的职业女性付出的比男人要多。中国薪酬差异报告是否体现了社会对女性的歧视?其实实际就业中对女性的歧视是有的，因为女性休产假不工作，单位还是得照样发工资，这增加了单位的用人成本，所以很多企业不愿意用女性职工。一线城市男女薪酬差异小，这是规范的好处，但是在小城市就不好说了。