也许是我自己的一个感觉吧，公司里的HR走得很频繁，HR的工作不好吗?有什么难言之隐吗?

　　问：HR为什么也频繁离职?

　　观点1：看到这个问题忍不住答一下。先介绍下自己，男，自己就是大部分人眼中“一言不合就走人”的90后(但实际没那么夸张)，坐标帝都，工作2年半，毕业后解决了北京户口，现在在一家中型国企背景的企业担任员工关系主管一职，月薪8000,年14薪，房贷月供5000。讲道理，先不谈自己是不是hr，这个工资和房贷月供比，想不跳槽也难吧?8000的月薪甚至达不到北京的平均工资，每个月还完房贷，还有生活费用，剩下的几块钱还谈什么梦想?所以，跳槽成了收入增加的一个最直接方法，尤其是去一些互联网企业做hrbp或者垄断企业，月薪过万还是很有保障的。谁不想找个钱多事少离家近的工作呢，但毕竟是梦想，只要各方面权衡好就可以了。这个情况不止hr会遇到，也是普通员工也要面对的，因为hr其实也就是普通员工。

　　再谈谈企业，一家只会喊口号，领导勾心斗角，员工都是混日子的企业没人愿意待吧，待时间长了不但学不到什么东西，还会慢慢变成一台机器。记得那天在国贸地铁站看到一个广告写的挺好的，大概写的是“每天你花半个小时起床，半个小时洗漱，花一个小时去公司，剩下的时间都在等下班!”，这恰恰写出了很多人的工作状态。学不到东西，加薪无望，自己每天忙得累死累活，有些人非常清闲，你却比别人的工资还低，你有干下去的动力吗?也许你不知道别人的工资就可以接受，但作为hr你能不知道别人的工资吗?

　　还有一个实际情况，在北京，别的地方我不太清楚，工作机会很多，每个企业都需要hr，这就给了你跳槽的机会。但是另一方面来讲，hr的工作替代性很高，尤其是基层岗位，这就更加加剧了hr的流动性。做hr的压力还是很大的，招不到人，用人部门催你，招的人不行，老板不满意，尤其是在一些离职率很高的企业，做招聘或者员工关系方面的员工压力真的很大!尤其是年末，招人尤其困难(很多人等年终奖不会跳槽)，年后又会出现离职潮。而且做hr也绝对不是朝九晚五的，有时晚上也要加班到很晚的，只要关乎员工自身利益的，就没有小事，都会跑过来问你，事情能不多吗!员工心情不好，你要去谈谈，员工的职业规划你也要去谈谈，要去了解员工想法，尤其是辞退员工的时候，你还得学会残忍!

　　还有一个忠告就是是千万不要再企业制度不健全的企业里做hr，没有“规则”，做的真心累!

　　以上全是亲身经历，自己也正在走向跳槽的路上!

　　观点2：

　　1：HR就是一个找人，挖人，招人的职位，同时也参与公司的文化体系的建立，一个公司的HR稳定肯定会对公司的人员产生影响，如果HR频繁离职，这说明这家公司的文化体系相当薄弱。最起码这家公司的BOSS肯定不是一个比较求稳的人。

　　2：当然HR在挖人的同时，他们也会看看外面的世界，那如果有些确实待遇好，公司发展前景不错的，HR自己可能就会去换工作了，这很正常，HR也是人。

　　3：一个员工离职，无疑就是几点：1：干的不开心(原因很多，比如企业文化，比如boss爱骂人等);2：薪资待遇不好;3：可能有公司在挖他。

　　观点3：

　　1.自身专业、能力不足，无法取得老板的信任支持，无力改变公司糟糕的现状

　　2.HR尤其是招聘，压力大工资低，销售一个毫无特色的公司给应聘者，无异于空手套白狼

　　3.在公司地位低，被老板同事瞧不起，内心受挫

　　4.HR第一时间接触到各种招聘消息，每天被诱惑

　　题外话：现在HR中有太多混子，根本不了解或者不喜欢这个工作，只是不知道找什么工作或者想要混吃等死的人进入，破坏了HR的大众印象

　　观点4：

　　1、首先一点，HR本身就是一个员工，员工走的频发，首先需要反思的公司一把手。是什么原因导致员工离职呢?是利益原因还是人情原因，这点搞清楚。

　　2、HR在面试的时候会要有忠诚度的员工，这是单从面试角度出发。但是忠于庸主不如忠于明主，弃暗投明也是一个原因。

　　3、当然也有部分HR是个人原因，见到好公司就赶紧去，见到不好的就走，而没有想办法和公司一把手共度难关。这样的HR本身也是没有忠诚度的，走了也是公司的好事。

　　观点5：说一句实在的，为什么HR会这样频繁的离职呢，终究其原因，他不是一个销售高手。

　　任何职业，当你成为一个销售高手的时候，你就懂了自己去和别人沟通，任何去辨别和选拔了。

　　面试是一个识别人的过程，具有高难度的思维模式，只有你长时间的和人打交道，交出不同的人，你才能对人有一个直观的总结，而销售高手必然具备这样的素质

　　你自己观察，那些大公司的面试官是不是感觉都有面相的感觉，其实就是一点他们都是销售高手，懂得人性，所以必然厉害。

　　如果你想成为销售高手，创业能人，职场达人，可以添加销售裙，二流叁舅舅一亿其三，验证吗：销售人，肯定帮你成长。