问：优秀到什么程度才能进入BAT和华为?

　　观点1：首先这个标题就太哗众取宠。进BAT和华为的人首先不一定优秀。就像北大清华也有好多无用之人这个道理一样。BAT和华为也要看你进的部门，和担任的工作。在BAT和华为能称之为优秀的人，在公司也不超过5%，甚至更少，主要靠得是公司的团队协作和分工。进百度江湖传言都有明码标价，BAT很腐败，关系是重中之重。靠面试进去的都做得是极其普通的工作，更不要说晋升了,很难。恰恰很多优秀的人不去BAT，我身边接触这些公司人比较多，BAT，华为的人总体给我感觉是:压抑，疲于奔命，迷茫，脑子空荡荡，谈不上什么爱好和希望，你有机会看看他们下了班的样子，一个个深入人心的螺丝钉形象。而且这些公司离职率非常高，原因是，各级领导不断需要帮自己背锅的人。官僚主义之风比起地方官僚有过之而无不及。之前有几个BAT公司的朋友一起喝酒和我说:千万不要以为进了BAT的人怎么着，进去了才发现，优秀的人很少。因为优秀的人很难在公司的关系斗争中存活下来，小人当道太严重，溜须拍马盛行。这就是为什么BAT中的B越来越差的原因，能人都走了，留下一地鸡毛和一群能力不强又没方向的吃瓜群众。

　　观点2：我去华为腾讯面试过，刚毕业的时候。不才本科毕业，专业对口，竞争压力也不大。同行的还有几个同学，我们被拒绝的是同一个理由：没有工作经验。

　　据说后来华为录入了一个专科学历毕业的，那个人有着三年的销售经验，待过多少多公司，有业绩证明。

　　表示欲哭无泪，所以刚毕业就去华为等大型公司，你不要指望着用大众的学历大众的经历大众的技术去拿到一个你满意的职位，几乎不可能。怎么可能让人力注意到你?

　　超众的学历!别人是本科，你是研究生。在学校的技术经历，别人正常读书正常毕业，但是你在学校期间有一个值得骄傲的与社会接轨的工作经历，人力也非常看重这一点的。简而言之就是你的简历一定要有一个值得拿出来让别人敬畏的那么一个东西，要么伟大要么平庸。当然除非你有良好的口才忽悠到了人力这也是你的本事。

　　但是话说如果只是单纯的进入华为不挑食的话肯定可以进去，从最基层最基层做起，如果真有这个实力，晋升一定不是问题。因为毕竟是大公司，晋升机制比较透明，相对来说竞争是公平的，他会给努力的那些人一个机会的。这就是大多数体制内的国企铁饭碗做不到的。

　　有志者事竟成，加油!

　　观点3：bat除了百度，其他两家都去面试过。为什么不去b?因为不喜欢百度，就这么简单。

　　技术岗， 阿里面的p7没过，确实水平差了点。 腾讯面的t23，过了，offer发了，没去。 有时候会后悔一下下，人生不能同时走两条路。为什么不去?因为觉得不自由，那会儿在小公司折腾，野惯了，不喜欢被人管 也不喜欢受约束。 如果当时选择了去腾讯，估计现在正在工作，努力刷t31，t32。

　　腾讯这样的大公司比较锻炼人，大部分人都很聪明很努力也很正气，他们有很多优点可以学习。在这样的环境中水平提高很快。

　　最大问题是会遇到瓶颈，不过有了背景，再出去也不会差到哪里。

　　要想进去，一般来说可以主动投简历或者有人推荐，同样水平靠推荐的成功率会高一些，所以在别人眼里是不是个靠谱的人也很关键。

　　总之 里面的人可以称之为精英，无论脑子和做事方式、效率，比外面比如国企，中小企业的很多人强，当然也有个例，整体来看确实如此。