本报记者 陈志强

2008年1月1日，国务院出台的《职工带薪年休假条例》开始实施。当年9月18日，人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》，让带薪休假成为现实。职工带薪休假实施快五年了，年终来临，今年的带薪假你都休了吗 11月20日以来，记者走访了一些企事业和机关单位。

带薪休假执行难

“可以带薪休假 没有听说过。”在一家私营企业，记者向职工聊起带薪休假时，他们摇头说。其中一位员工说，自己干了快10年，除了节假日休息外，没有安排任何的另外休假。

陈先生是我市一工业园区企业职工，他搞装修也有好多年了，谈到带薪休假问题时，他说：“老板没有那么好，怎么可能带薪让你去休假。”他觉得那是件很难实现的事，陈先生说，“周末不要叫去免费加班算好了，还谈什么休假，更别说带薪了。”

在岩城一家公司工作的谢女士认为，现在竞争十分激烈，找工作难，要找一份比较满意的工作更难，每个岗位都有人占着，哪敢休呀，万一休假时自己的岗位给别人夺去怎么办 带薪休假，想都不敢想啊，能保住现在的岗位就不错了。

采访中，记者发现，许多企业，特别是私营企业，企业主考虑职工带薪休假的意识淡薄，一个私营企业的老总甚至说，带薪休假不就增加企业的生产成本吗 有的公司老总也认为，带薪休假不可能实行，私营企业不能跟国企相比。

“今年我带薪休假去旅游了，公司效益比较好，领导重视，职工也享受到这一‘福利’。”一位职工对公司执行带薪休假制度感到满意。在一些工业园区，像一些效益好的企业，如龙州工业园区的日平工贸、华润集团等均有实施带薪休假制度。

一位在机关工作的干部说，机关领导是有要求职工休假，但由于所在部门各科室一直比较忙，领导又没有带头休假，规定的休假天数很多人基本没有休完，到了年终更不可能休假了，很多同志也是在家里有事的情况下才提出休假的，正常情况都没有提休假，其实都在为本单位作奉献。

记者调查了解到，带薪休假制度在现实中施行程度不高，非公有制的单位基本未施行带薪休假，而行政事业单位大部分已经施行了带薪休假制度。