底层财富缩水的原因可以从劳动力构成中得到部分结果：全球工资的差距正在不断加大。在新兴经济体国家中，低技术部门的工资始终落后于生产力的发展;而在不少富裕国家里，此类工资则呈现停滞不前的状态。与此同时，财富顶层人士的工资却一直在节节攀升。

　　在伦敦富时指数100强公司中就职的任何一位企业首席执行官，其年收入都相当于1万名孟加拉国服装厂工人年收入之总和。而又如印度最大的信息企业的首席执行官薪水，是其公司普通员工的416倍。

　　其中，发达国家的工资不平等状况更为严峻，这也是造成收入不平等的最主要驱动力。而在那些不平等状况有所缓解的国家中，情况得以改善的原因正是底层人口实际收入获得强劲增长。以巴西为例，从2001到2012年间，底端10%人口实际工资的增长速度超过了顶端10%人口。这要归功于进步的最低工资政策。

　　而在不断扩大的收入差距中，如果一定要评价谁赢谁输，该报告指出其间存在着重大的性别差异——女性更可能处于收入分配的最底端。

　　纵观全球，妇女在劳动力市场的参与程度几乎比男性低27%：中东和北非仅有1/4的女性进入劳动力市场;在南亚，这个数据为1/3，而该地区男性参与劳动力市场的比例达到3/4。而一旦进入劳动力市场，妇女就比男性更有可能从事不受劳动法规保护的工作，而且女性在正规就业中的收入水平长期以来也低于男性。

　　该报告提出，需要一起创建新的社会共识，认同应设计一种新的经济模式，其首要目标是造福于99% 的民众，而非1%的富豪。

　　譬如，需结束财富的极端集聚，终结极端贫困。富豪们应当合理地为社会做出自己的贡献，不应依仗特权逃脱责任。该报告提出，期待看到富人们支付合理的税额：应提高富豪及高收入人群的应纳税率，确保一个更加公平的竞争环境，并彻底制止超级富豪们的偷逃税行为。

　　同时，应主张性别平等，确保男女两性在生活中拥有平等机会，都能过上充盈的生活。阻碍妇女进步的障碍将被彻底清除，包括接受教育、获得医疗卫生服务等。女性在社会中的角色将不再由社会既定规范来决定，特别是无报酬家务劳动将会被承认、被减少及被重新分配。