王健林曾在《中外管理》上称，“我们干房地产的，员工房子好解决，原来是无偿分房，现在不能这么做，我们就给员工付首期，每人30万。更高层次的还有其他解决办法。部门经理以上的还有车补，每月几千块钱。”

　　“但是，员工有房有车、收入又高后，就会发生变化，成天就是数说着怎么钱多一点，怎么房子好一点，怎么办?那就让他们去看看最穷的人过的是什么日子。每年这个活动回来后，员工写很多文章，非常感叹，说没有想到其实不远的地方就有这么穷的人家。我们要让员工知道感恩社会、公司和你的团队，你的成就不完全是你自己的功劳，是你赶上了大时代、大趋势，社会、企业、组织，加上你稍微努力，才能有今天。”

　　王健林认为，良好的文化熏陶、物质待遇、人际关系、事业平台，才能为员工和企业创造出幸福指数。

　　2011年8月17日，阿里巴巴集团宣布，将提供30亿元无息贷款，帮助员工解决首次置业问题，每人最高可申请30万元。此外，阿里巴巴还将投入5亿元设教育基金，通过和教育机构共同办学、与现有学校合作，解决员工子女入园、上学问题;向基层员工发放一次性的物价、子女教育补贴，预计总额超过4000万元。

　　5年后的2016年3月，阿里巴巴集团在公司内网发布了380套商品房的申购公告。面积从87—118平方米不等，属阿里巴巴西溪三期地块。据媒体报道称，此房源以市场价格的6折出售给公司员工。

　　在2012年，京东商城集团也宣布推出名为“安居计划”的员工无息贷款购房购车计划，该计划面向工作三年以上的老员工或者获得股份的员工，用于帮助员工购房购车，贷款总额预计高达数亿元。

　　京东商城相关负责人彼时表示，该计划旨在奖励员工对公司的贡献，帮助员工安居乐业，实现快乐工作、快乐生活的目标。

　　公司秘闻从一名京东老员工处得知，其从京东获得100万元的无息贷款，加上自己的部分积蓄，已经成功在北京购房。(来源：新京报)