| 笔者的一位朋友从大学计算机专业毕业后，顺利进入一家科技公司工作。3年来，他先后参与了公司的多个重点项目，渐渐崭露头角。上个礼拜，领导提出要给他升职。出乎多数人意料的是，他竟然直接拒绝了。“理由很简单，位置越高，肩上的责任也越重，生活的乐趣也失去得越多。” 据了解，像笔者朋友一样不愿升迁的“拒升族”不在少数。日前，中国青年报社会调查中心一项调查显示，青年职场观呈现新特点，46.9%的人认为升职会加大工作压力，为了更好地平衡工作和生活，一些人可能会选择“拒升”。职场一族感到升职压力大，是因为觉得升职后，要面对职场上复杂的人际关系，承担工作和精神上的双重负荷，与其升职后“鸭梨山大”，不如退而求其次，暂时“拒升”。 “拒升族”的出现暴露出当前社会中存在的一些问题。对职场“拒升族”来说，多数人不想升迁，并非出于主观自觉自愿，而是由于不愿面对所谓的“官场文化”和“办公室哲学”，不想在人际关系上浪费过多精力。也就是说，“拒升族”拒绝的，是“复杂的人际关系”，而非工作业务上的成就感。“拒升族”的行为是对其职场“身份焦虑”的无奈反叛，而不是真正的价值回归。 “拒升”现象是年轻人在面对现实时精神焦虑的一个表征，应引起重视。遇到职场“拒升族”，不要急着扣帽子，应该多给员工一些人文关怀，了解“拒升”的内在原因，适时给年轻人减压减负，帮助他们在职场上健康成长，走得更远。盛 会 |
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