妇女节和青年节的相关法律规定

　　根据我国《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　据此，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日，用人单位必须安排劳动者休息。此处，元旦、春节、国际劳动节和国庆节都是确定的，并无可争议之处。而“法律、法规规定的其他休假节日”的规定则属于兜底性条款，相对模糊、存在不确定性，具体该如何理解呢?

　　首先，我们要对此处“法律、法规”的概念进行界定分析。根据法律效力的位阶和制定机关不同，我国法律主要分为宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章和规范性法律文件等。其中，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定，行政法规(即“法规”)则由国务院进行制定。因此，“法律、法规规定的其他休假节日”是指通过全国人大及其常务委员会制定的法律和国务院制定的行政法规作出规定的应当休假的节日。

　　纵观我国法律和行政法规，除《劳动法》之外，主要是《全国年节及纪念日放假办法》对应当休假的节日作出了规定：第三条 部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。从法律性质来看，《全国年节及纪念日放假办法》由政务院(国务院前身)颁发，属于行政法规，符合《劳动法》第四十条中关于“法规”的规定。