[部门回应]

　　各持己见协商未果

　　记者了解到，思明区劳动监察大队已经介入调解。调解员史先生回复说，按照规定，女职工怀孕期间公司不能将其辞退。不过，双方各持己见，又不能提供有力证据，协商未果。目前他已建议吴小姐去申请劳动仲裁，由劳动仲裁裁定。

　　员工怀孕期间不能辞退

　　福建金海湾律师事务所郑志宁律师认为，酒店方没有在用工之日起一个月内与员工签订《劳动合同》，已经违反了法律规定，员工可以要求酒店方赔偿自用工之次月起至合同实际签订日止期间的双倍工资。

　　其次，试用期只能约定一次，酒店方不能延长试用期。酒店若需调整岗位，须与员工协商一致，否则员工有权拒绝。

　　法律还明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。