一档节目的火爆与很多因素有关，除了播出时机是否恰当、题材是否火爆、内容是否新颖等这些大家都熟知的因素外，节目团队的工作状态和负责精神也很重要。有很多本来很火的节目，由于中途制作团队的变更或者工作状态的疲倦，都开始慢慢走了下坡路。

看过今年《中国新歌声》的网友们，应该都有一个感觉，《中国新歌声》变得不好看了，学员要质量没质量，要颜值没颜值，要话题没话题，马上这季节目快播完了，很多网友都反馈说连首唱红的歌都没有，连个捧红的人都没有，还不如视频制作类音乐节目有影响力呢。想想也是，《中国好声音》第一季火爆的一塌糊涂，可以用万人空巷来形容。再看这一季，去论坛上好不容易发起个话题，半天都没人响应。

那问题出在哪里呢？有网友说，这个节目都播了6季了，人才缺乏了。这个理由不成立吧，人才没了？那《明日之子》、《中国有嘻哈》是从哪挖来的人才呢？何况，我华夏人口十好几亿，最不缺的就是人才。在小编看来，问题主要出在节目制作团队的工作状态和责任心上。就拿学员的质量来说事，这季学员新加坡、马来西亚的不少，国外学员多也无可厚非，但从一个侧面也反映出节目制作团队没有在国内深挖和排摸啊。