忒有料

中餐厅综艺赵薇黄晓明经营策略碰撞 两人真实关系揭秘

  一、尊重与平等,付出有回报才是职场价值的体现

  从赵薇说起,这是“小燕子”的第一次真人秀,前几期略显蛮横的店长作风在节目播放后舆论褒贬不一,有人觉得她太过独断,以店长的身份强迫执行了很多事情,比如菜品的定价不听取做过市场调研的黄晓明意见,但也有人觉得身为店长,她有足够的领导力和魄力,尤其是在工作分配上和做决定上体现得淋漓尽致,但是,最让人眼前一亮的是第三期赵薇在打烊后的一次经营会议上,针对黄晓明喜欢“免费”送东西和“打折”的一段言论——“我觉得每个人都会有这种心理,我要得到一种公平。我付出的,我希望有平等的回报……我们挣得每一分钱都是我们的劳动价值和我们的价值体现,否则我们就没有价值了,而且对不起自己的劳动。”

中餐厅综艺赵薇黄晓明经营策略碰撞

  二、职场会做事和会做人同样重要

  对于黄晓明的英语,可能绝大部分的人还停留在“闹太套”这段黑历史,但是《中餐厅》里黄晓明曾经被人诟病的英语不见了,转身成为了餐厅的“拉客担当”,拉得下脸皮,用自己的交际搭讪能力为餐厅拉了一批又一批的客人,送小礼物,以物换物,加上那位回头客外国友人,每一个动作都展示了晓明独到的职场做人哲学。如何做事,如何做人一直是职场中最重要的两个议题,生意也好,服务也好,被客户、领导、同事喜爱,工作的推进便会更容易。

  三、核心技能是才是职场上升的关键

  大家对于张亮的印象,除了《爸爸去哪儿》的天天他爸,厨子可能比他的模特身份更能让人记住,《中餐厅》中,他成为了最不可或缺的成员,究其根本还是他掌握了一门核心技术,会做饭,而且对于餐厅来说,这项技能实在是太关键了。职场中更是如此,想要快速地升职加薪,比起研究什么职场厚黑学,掌握一门关键的核心技能才是最重要的。潜下心来打造一门核心技能会让我们更有竞争力。

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