昨日8点30分开庭后，由于公司一方作为仲裁的申请人，无人到场超过30分钟。仲裁员等了半个多小时后，就当场作出《仲裁决定书》，决定将公司拒不出庭的行为“视为自动撤回仲裁申请”。

　　员工回应 欠薪不是秘密

　　小娟认为，所谓“泄密”，是“莫须有的罪名”，只是公司想害她当“被告”而已。

　　小娟说，发微博公布布公司欠薪的事实，只是想引起有关部门的重视。“根据刑法规定，拖欠员工工资达三个月以上，就是犯罪行为，我作为公民，有权利举报”。

　　针对公司的仲裁申请，小娟回应说，公布欠薪的事实并不违法，也不算泄露公司秘密。

　　除了小娟，还有16名同事遭遇欠薪。记者了解到，早在上个月，小娟就曾和公司同事共17人因欠薪申请过仲裁。经劳动仲裁委员会调解，公司答应支付未支付的4个月工资，共计人民币16万多元，其中，有1.8万元工资是属于小娟的。

　　小娟说，她是去年6月份，到人才市场找工作，被这一家主营粮食贸易的公司录用为管理部经理的，7月份正式入职，月工资从最初3500元涨到现在6000元。但是，从今年7月份起，公司就不发工资了。

　　到今年10月份，很多员工纷纷离职，小娟也考虑要辞职了。今年11月份，小娟通过劳动仲裁委追讨欠薪。

　　小娟说，由于公司至今没支付欠薪，她都没钱交房租了。因此，她才通过微博将老板欠薪的事实予以公布，没想到却因此惹来一场“官司”。

　　律师观点 发布欠薪事实不算泄密

　　福建信海律师事务所叶世荡律师认为，企业欠薪的事实，不属于保护范围，也不具有合法性。由此，员工针对用人单位拖欠员工薪资。发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密。