《猎场》热播中，很多细节，大家都在做业务打电话的时候，只有惠成功是在干杂活的，打印复印点饭打杂，但是一出走就能当上上市公司的总经理我觉得这真的有点扯，并且在郑秋冬那面试的时候文凭是很差的，一个上市公司的总经理怎么也不可能由个大专生当吧。那么惠成功怎么变成上市公司总经理？ 真实生活中存在吗？下面跟随小编一起看下吧！

现实社会，小公司的老板会给员工不停的画饼，生活中很客气的请客吃吃饭，喝喝水，抽抽烟，但是永远没有核心的东西给你，涨工资都是几百几百的无关痛痒，股份？自己花钱买，干股什么的都是形式化，甚至就是个玩笑。而所谓的小公司元老级员工，都会不太舍得离开自己的第一份工作，情感是一方面，习惯和依赖是一方面，因为老板画的饼，说好好做，一年两年坚持下去会看到希望，会有不菲的收入什么的。因为自己没有其他的工作经验，因为习惯了自己每天手头的事情，跳槽也是需要勇气的一件事情。

而最后员工离职，往往是因为老板赚的膘肥体胖不想干了。圈了钱要走人，随便发个安慰奖说再见，未来走好。或者大小老板“分赃不均”公司不能继续搞，也可能是公司有了肯买股份的人，随便都会空降一个经理，主管，总监什么的。你还是不痛不痒的晾在一边，拿着微薄的收入，实在难以生存而选择离开。

惠成功被挖走说明能力所在。跳槽也不为之过。我认为会成功跳槽，三个原因。第一。老板郑秋冬，根本没有重视惠成功，不然也不会合同延迟九天，没理睬。或者说老板郑秋冬没有给惠成功任何表示或暗示，比如什么副总啊？股权呢？第二。会成功有能力，那也会有野心，不想失去这一次机会，失大于得。第三。敌强独立，老板郑秋冬能力太强了。在强树下很难发展。

会成功唯有一点做的不好，就是时间，没有错开。回答问题的本质。就算老板郑秋冬，给成功，一个副总位置，在员工眼里，永远都是员工。只有心智模式改了，老板员工，才能一体同心。要透过现象看本质，海总招他不全是因为他有点能力，有部分因素是想借此打击郑秋冬，报复他因为自己个人情绪就鸽她，惠后来又跳槽袁昆也只是被利用，所以跳槽如果是因为你的作用价值那无可厚非，如果只是利用价值那还是算了吧，在创业公司留下来，和同工同住的老总一起肯定能做个副总的。