导语：如何看待《猎场》惠成功跳槽跳出了数百万年薪？

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回答1：

首先我不讨厌跳槽，当然良好的跳槽可以促进人才和市场发展，这也就是猎场中说的“把合合适的人放在合适的位置做最合适的事情”。频繁或者恶性的跳槽容易让自己的信用度和品格成为别人讨论的焦点，容易影响到自己以后的发展。在猎场中惠成功的跳槽，首先是自己得有才能，其次有机会你刚好遇到。两者不可缺一，我不否认惠的才能，包括最近他查出赵见艇简历造假事件的背后是袁昆就可以看出来他还是有能力的，而且他抓住了机会，还有很重要的一点，他在给贾衣玫介绍工作的时候，请注意方向是互联网+，我们身处这个互联网时代，现在的大佬很多都是互联网巨头，举个例子刚召开的互联网大会，很多人都在关注。所以说他是个有眼见的人，所以惠成功的成功其实并不意外。以上仅仅是根据电视剧情节分析，个人意见，谢谢！放一张秋冬哥的图镇一波楼

回答2：

假的不行，也就电视剧能出现这种，当人家公司都是傻子，一个刚毕业没几年的普通孩子，没有名校背景，没有优异的工作成绩，就这还年薪百万，还有贾一枚，也是同类型，真不知道这里面唯品会植入图啥，一个工作没几年的小姑娘就能出任国际人力资源总监，还给一千多万的期权，所以这就是唯品会的用人？只能说电视剧就是电视剧

回答3：

眺槽是年青人就业过程的正常现象，俗话说，人挪活树挪死，只要你有梦想，有实力，当发现职业平台限制或不利于自己发展时，选择新的职场发挥作用这完全是理所当然，况且中国职场有个讨巧的事，那就是外来的和尚好念经，说不准就跳出个大运来也不奇怪。

回答4：

频繁跳槽给企业一种不稳定，没有忠诚度信息，促使跳槽因素最直观的就是钱职位比现有企业好，其次才是职业发展，马云说过，员工离职原因，心受委屈了和钱没给到位，其他都是撤呢，频繁跳槽和职位级别有关系，职位越低越不稳定，相反高层忠诚度比基层要高，所以跳槽率低。惠成功频繁跳槽反映了一个基层员工想要追求高层职业发展无可厚非，基层升职高层跳槽是最快的方法，但是到达一定高度后在频繁跳槽终会毁了自己。

回答5：

假的，就是电视剧看看的。愿意花数百万年薪用一个人事总监的公司，怎么着也该是五百强的大公司总部岗位了。大公司招聘人员的要求不是一个在几家小公司短期频繁跳来跳去的人员所能满足的。剧情需要而已。