力争率先全国放宽人才市场对台准入

　　导报记者：厦门作为台湾人才“登陆”求职的“桥头堡”和前沿平台，如今两岸人才交流与合作迈入了新的阶段。今年，厦门在两岸人才交流合作方面，将有哪些新举措

　　邱太厦：今年，我们将深入贯彻落实综合配套改革方案，积极申报国家级人才市场，推动规划建设厦门人才市场大厦，支持厦门人才服务中心拓展业务，将厦门市人才市场建成立足厦门、服务漳泉龙、连接两岸的区域性人才交流合作示范区，进一步深化两岸人才交流合作。

　　对台人力资源开发合作方面，今年厦门将力争率先全国放宽人才市场对台准入，扩大人才市场对台湾服务提供者的开放度，允许台湾人才服务提供者设立独资机构，放宽设立合资机构的出资比例限制。探索两岸人才交流合作新模式，加强与台湾人力资源机构和专业公会的深度对接，引进台湾地区优质人才资源和人力资源服务项目。

　　同时，继续发挥厦门市对台独特优势，积极引进、吸收和利用台湾优势行业的优秀人才、先进技术和管理经验，吸引更多带项目、带资金、带技术的台湾专家到厦门市创新创业。在市人才服务中心台湾人才服务部的基础上，打造辐射面更广、层次更高、功能更全的专业化服务机构。

　　此外，今年厦门市还将创新专门人才对接平台，支持两岸新兴产业和现代服务业合作示范区、两岸金融中心、东南国际航运中心、对台贸易中心设立人才服务机构，以高端化、专业化的人才服务推动“一区三中心”建设。

　　打破公务员终身制 试水公务员聘任制

　　2012年11月8日，《厦门市2012年公开招聘聘任制公务员公告》正式发布，打破公务员终身制，厦门首批“试水”招聘6名高级专业性人才。此举意味着，作为福建省试点城市之一的厦门，正式启动了公务员聘任制工作。

　　根据城市发展需要，厦门初次“试水”就开辟出了6个公务员高级职员岗位。导报记者了解到，厦门首次推出的6个职位，乃经过反复酝酿，涉及厦门的城市轨道交通、村镇建设、港口航运、对外交流、城市智能交通等领域，招聘的都是符合厦门经济发展需要，且当前急需紧缺的重要人才。厦门市委、市政府对此十分重视。