“如果我有幸担任街道计生办主任这一职务，我将发挥个人自身优势，挖掘潜力，做好服务这篇文章，努力创新机制，力促街道计生工作水平上新台阶。”“如果由我来当街道经济服务中心主任，我一定凭借十多年的工作经验，身体力行，全心全意为企业发展服务。”2月23日，凤里街道举办“凤里街道机关中层职位竞岗大会”，11名年轻的干部通过各自的竞职演说，竞选街道计生办、经济服务中心主任2个中层职位，竞岗的11名同志都是通过个人自荐方式参加的。竞岗大会上，不管是竞岗人员的工作经验还是工作思路以及对所竞岗位的建议和意见均受到格外关注。

　　该街道机关中层职位竞岗大会活动程序严格、纪律严明。竞岗大会由凤里街道党工委书记邱银河亲自主持，并邀请了市委组织部、市纪委及市人力资源和社会保障局、人口计生局、经济局、安监局等有关部门负责人到场指导和监督，以确保整个竞岗程序公平、公正、公开。现场秩序井然，竞岗活动包括竞岗者竞职演讲、现场人员评分、组委会评分、街道两委成员实名制推荐等，每位竞岗人员经过相关程序后，组委会工作人员及时公布竞岗者得分情况。

　　据了解，该街道此次机关中层职位竞争上岗活动，一方面做到了坚持科学用人观，围绕发展选干部，注重德才兼备，注重工作实绩，注重人岗相适，达到人尽其才、有为有岗、公平竞争的目的，对后备干部的培养和街道各项工作的开展大有裨益，实现了街道工作人员自我个性、才智、潜能得到最大的挖掘；另一方面整个中层干部队伍日益呈现出年轻化态势，工作活力进一步得到增强，干部队伍的结构进一步得到优化；此外，在当前注重基层干部队伍建设中“效能提速”成为关键，改变了过去干好干孬一个样、干多干少一个样的局面，营造了公开竞争、能上能下的氛围，激发了机关干部的工作热情，增强了工作人员的岗位意识、责任意识、忧患意识和危机意识，为今后建立机关干部队伍管理长效机制提供了有益探索，这种公开竞聘机关中层干部的做法，变过去的“伯乐相马”为“公开赛马”，破除了人才选拔设置的条条框框，激活了广大干部员工的积极性。（记者 兰良增 王秀婷 通讯员 杨彬彬 吴激扬）

　　■记者手记

　　春节长假过后，凤里街道率先在我市推行了中层干部竞聘上岗的新举措。有关人员分析认为，凤里此项举措为新一年“效能提速”工程，营造了该街道干部职工“比业绩、讲奉献、求实干”的良好氛围，激发了该街道机关干部职工敬业爱岗、恪尽职守的精神，从而进一步推进街道干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，强化人才激励机制。

　　凤里街道举行的这场特殊的竞聘会，通过此办法充实街道中层干部力量，这样的做法意义深远。竞岗大会打破了身份界限，在街道全体干部职工中公开竞聘选拔人才，竞聘中接受评委现场打分，台下观众则进行民主推荐，街道机关中层职位竞岗大会给中层干部带来了压力与竞争积极性，也为他们搭建了展示才华的舞台，这种方式实现了人力资源的合理有效配置，激活了街道全体机关干部干事创业新活力。（晓岚）