厦漳泉首度联招台湾贤才 210名台湾人才在厦谋职

　　海峡导报讯 (记者 林静娴 李玉燕/文 吴晓平/图 通讯员 陈七三 许丽红 实习生 姜建军)昨天下午，2012厦门市高层次人才交流大会暨第七届台湾专业人才与项目对接会在厦门市人才市场举行。现场，海外回来的高层次人才，以及专门从台湾赶过来的高端专业人才集聚一堂，与有意向的企业进行对接。

　　值得一提的是，本次对接会首次引入“厦漳泉三地联办机制”，并增加了 “技术项目对接”环节。全场共有219家单位参会，提供岗位1500多个，计划招聘3000多名急需紧缺高层次人才，吸引了4000多人到场应聘洽谈。其中，来自台湾方面的专业人才有210人。

　　多年来负责台湾人才组织的台湾 亚人力资源管理顾问有限公司(简称“亚公司”)总经理蔡志宗表示，随着两岸ecfa的不断深化，到大陆谋求职业生涯的台湾人才持续增加是必然的趋势。蔡志宗还提到，主办单位此次为参会的台湾人才提高了交通补贴，从原本“小三通”改为飞机直航往返，首次采用类似“专机”的方式接送台湾人才，大大节约时间成本。

　　亮点1 参会的大陆企业增多

　　和往年有所不同的是，以往参加洽谈会一般多是台企，而今年的对接会上，出现在对接会现场的陆资企业开始多了起来。来自主办方的统计数据显示，今年参会的陆企，占参会企业总数的47.3%，比去年增长了5.3%。

　　综观企业的人才需求，导报记者发现，目前陆企渴求高端管理人才和市场营销人才。据统计，今年的对接会上，企业高端职位达90%以上，最需求职缺依序为企业高级管理人才、高级市场营销人才、高级技术人才等。尤其是软件、动漫、房产等行业，需求非常旺盛。其中，卓雅科技、正航软件等软件企业，在第一时间就报名参会，表现出了对台湾人才的浓厚兴趣。

　　此外，为了招揽台湾贤才，不少陆资企业不惜开出高薪。其中，厦门蓝火焰影视动漫和万利(中国)太阳能科技，今年均开出了百万年薪，分别拟招聘策划总监与运营总经理。

　　亮点2 首次引入项目对接

　　值得一提的是，今年的人才对接会还首次引入了项目对接内容，因此备受关注。除了企业，厦门市的高校、软件园、火炬园产业园区等相关单位，也均积极参与。

　　据介绍，昨日现场“亮相”的两岸技术项目，均经过专家评选，共有30个，涉及海洋科学、生物医药、机械光电子等多个领域。

　　其中，台北科技大学化学博士许淙庆，专门带来了 “有机肥料与土壤益菌微生物技术”项目，前来与厦漳泉三地高校、园区、企业等进行对接。而台湾的康宇能源科技股份有限公司，也带来了“燃料电池与绿色再生能源整合应用技术”。其相关负责人游步斌先生告诉导报记者，由于该项技术大可用于城市规划，小可用于私人别墅环保技能建设设计等，因此很有前景。目前，已有不少大陆方面的单位对此感兴趣。接下去，公司打算与厦门大学、厦门理工学院等合作，设立示范点，然后再进行推广。(海峡导报)

　　厦漳泉同城化为台湾人才提供更大平台

　　昨日举行的第七届台湾专业人才与项目对接会，是厦漳泉三地首次联手与台湾人才进行对接。导报记者从漳泉两地的人才中心了解到，漳州泉州有30家企业带来了近百个职位。这是推进厦漳泉大都市人才同城化的又一具体举措，也凸显了三地联手带来的影响力和平台效应。

　　导报记者通过现场与台湾人才的接触发现，漳泉企业对他们的吸引力不会逊色于厦企。而对于他们来说，厦漳泉同城化进程的推进，意味着更丰富的资源、更大的空间，以及更多的求职机会。

　　厦漳泉属于“闽南金三角”，从历史来看，三地的语言、文化、习俗等相近，经济交往、人员往来更是很频繁。而在海峡对岸，80%的台胞祖籍地为闽南，来自基隆的刘女士对导报记者说，在心理上，早就觉得三市一体化，此次是她第一次来厦应聘，投递了两三份简历，最心仪的一项工作地点在晋江。刘女士说，自己祖籍本来就在泉州，选择晋江反而有一种“回家”的感觉。

　　 亚公司总经理蔡志宗谈到了近几年台湾人才赴大陆求职观念的转变，他说，过去很多台湾人才难以适应自己上司是大陆人，而近几年已磨合得越来越好。对于用人单位的诉求上，也从过去在乎薪水、福利，转变为愿投身新环境的一种尝试。前来应聘的台胞黄照澄先生表示，一般情况下，只要在住宿、交通、医疗上能够满足，地点是在厦门、漳州还是泉州，都已是次要考量。

　　当然，对于更多台湾人才来说，海西不只是终点，更是起点。 亚公司总监曾翊铭先生提到，随着台湾市场的饱和，薪资成长空间缩小，越来越多台湾人才西进选择海西，尤其是厦漳泉同城化的进程，让他们看到更有潜力的远景。