企业原因——既挑剔毕业生又无法满足毕业生 造成今年就业形势严峻的原因也包含许多用人单位的因素。

　　企业提供条件与毕业生期望值不匹配

　　“如果透过‘就业难’的表象看本质，那么我们不能单纯地解读为‘大学生找不到工作’，而是企业所提供的岗位、薪酬、发展空间与毕业生的期望值不匹配。”资深人力资源总监陈华武说。

　　对此，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南也认为，中国处在产业调整的拐点阶段，目前中国内地二线城市的工业模式还是以劳动密集型为主，第三产业不够发达，尤其如金融、法律、理财、高级家政、高科技等中高档行业，本应盛产大学生趋之若鹜的白领、金领岗位，却因产业规模、格局过于狭小而无从催高人才需求。

　　“一般市场经济发达国家，第三产业的规模和产值能占到全体产业的60%甚至70%，如果中国能达到这样的水平，大学生就业问题就不会这么棘手。” 苏海南说。

　　可见企业与大学生之间的雇佣博弈进入了一个全新的阶段。大学生正在进行更积极的职业选择，将过于草根、基层的岗位屏蔽在外，也在对企业的用人结构形成倒逼，那个“随便拉一车大学生当厂弟厂妹”的时代已经终结，企业方面“我是老大”的高傲定位，与大学生“宁缺勿滥”的倔强心理形成僵持，势必造成“就业难，招人也难”的双输困境。

　　企业用人的“快餐文化”

　　据智通人才连锁南京分公司总经理唐涛介绍，在行业中，有些行业是受冲击特别严重的。比如曾经很火热的光伏产业，岗位下跌量特别大，近一年来，不少光伏企业的招聘都处于停滞状态。

　　这主要是因为光伏产业主要依赖欧美市场，国内市场比较疲软，美国以及欧盟对中国光伏产业实行了“反补贴、反倾销”之后，整个产业都进入了寒冬。同时，市面上招聘的多是中小企业，中小企业应对市场灵活机动，但是抗风险能力不强。

　　所以，在整个国际经济环境陷入低迷时，中小企业自然受影响，体现在用人上，就是岗位缩减。 在岗位供给量缩减时，应届毕业生找工作尤其难，原因在于不少企业在用人方面被迫选择“快餐文化”。

　　“很多中小企业不喜欢招应届生，原因在哪 ”唐涛说，这些企业更愿意用高薪去招有工作经验的人才，主要原因就在于，在招入应届生后，要花时间和精力培养，等培养两三年后，刚刚用得上手时，不少人却选择了辞职，“在这样一种情况下，很多企业宁愿多花钱去挖人，而不愿意用应届生。”

　　声音：无需过分渲染“就业难”

　　事实上，“大学生就业难”已经是个陈旧悠久的名词，它总是会引起许多专家、学者的悲观解读，解决方案也常常会是“大学生要调整就业期望值”、“要拓宽择业眼界”、“要重视面试技巧”等大而泛之、信息量寥寥的结论。

　　在一些人力资源专家看来，毕业生的出路已日趋多元，除了常规的“考研”或“求职”之外，家境殷实者还可以选择游学、创业，或者soho兼职等方式完善、提升个人素质，贴补家用，在当下的职场氛围中，一蹴而就、一劳永逸的求职已几乎不存在，职业生涯中后期发生中断导致“待业”的情况亦比比皆是。所以，看待毕业求职的心态也应更加豁达，减少对“就业难”问题的渲染。