女员工怀孕后向公司请假，公司允许了，不料此后，公司却无故解除了与她的劳动合同。日前，福州市总工会的工作人员向记者介绍了这样一个案例。

　　怀孕员工请假获准不久却被公司开除

　　2013年6月9日，蔡小姐应聘到我市某教育培训机构，从事业务员工作。蔡小姐入职后几天，与该公司签订了书面劳动合同，期限为一年。

　　入职3个月后，蔡小姐因妊娠反应严重，剧烈呕吐，到医院就诊。医院诊断后，建议她休息治疗。因此，蔡小姐以“本人怀孕反应过大”为由，向公司请假。

　　经公司允许后，蔡小姐回家休养。但是，令蔡小姐想不到的是，半个月后，公司以其旷工、违反劳动纪律为由，解除了双方的劳动合同，而且就连公司原来同意她休假半月的请假单也不翼而飞。

　　于是，蔡小姐向有关机构申请了仲裁，又诉至法院，请求判令公司支付违法解除合同的经济赔偿。

　　法院认为，该公司未能举证证明蔡小姐请假时，告知了其准假期限。此后，蔡小姐的就诊证明也证明了她因妊娠反应而需要休假的事实，认为其因怀孕不适而需要相应的休息，符合常理，因此判定公司解除劳动合同没有依据，属于违法解除，遂判决支持了蔡小姐的诉讼请求。