【用工单位】

　　未停产不存在补偿金

　　记者在畅丰车桥厂发现，只有一个车间在生产，多数车间的生产设备都被拆除运走。

　　随后，记者见到了一位被称作“卢总”的负责人。卢总称，他是总部下派来处理物资的，“这是公司子公司之间正常的资源整合，并不是停产，你听到了，厂里还有车间在运作。”对于员工的质疑，卢总表示，自己只负责处理物资，人事的情况不清楚，“员工在企业待工是很正常的，待工期间我们也有组织培训。”而工厂的员工告诉记者，所谓的培训，其实是员工要求公司人事部门前来解释离职后，医社保的缴交问题。

　　在一份盖有“福建畅丰车桥制造有限公司”公章的回复函中，该司解释到，目前东肖的工厂并不存在停产搬迁的问题，所以，也就不存在支付经济补偿金的问题。记者试图拨打员工提供的另一位企业负责人的电话，却始终无法接通。

　　【劳动监察部门】

　　员工维权应走法律途径

　　记者就此事，采访了龙岩市劳动监察支队。据劳动监察支队相关负责人介绍，畅丰车桥公司此前曾多次接到监察支队的整改通知书。

　　据介绍，劳动监察支队曾就其未缴交员工社保等问题要求企业进行整改，“凡是我们支队发现的问题，下发整改通知后，都已经整改了，目前他们的状况，并不存在明显的违法违规问题，是企业与员工在博弈，看谁耗得过谁。”该负责人说，“我们也理解员工的顾虑，但目前来看，企业规定的内容没有明显违法存在，我们没有介入的权限。”劳动监察部门建议，目前，双方最好能够进行协商解决问题。员工维权，则需侵权事实存在，且通过法律途径来维护自己的合法权益。