闽西新闻网讯(记者 王尚华) 昨日，记者从市绩效办获悉，我市日前出台2013年度市直机关绩效管理工作方案，将109个市直单位及其挂靠机构、部门管理机构和市直“参公”事业单位均纳入年度绩效管理范畴，至此，龙岩在全省率先实现绩效管理全覆盖。

　　据了解，今年列入绩效管理的市直单位包括市政府工作部门、部门管理机构，市人大机关、市政协机关、法院、检察院，党群部门、民主党派机关、市级“参公”管理的事业单位、垂直管理单位。根据不同的工作性质、职能，划分为经济管理及服务部门，党群部门，民主党派及国家安全部门，司法及行政执法部门，组织协调、监督检查机构等五个系列。

　　绩效管理是改善行政管理、提高行政效能、降低行政成本的一种管理理念和管理方式。市纪委常委、正处级纪检监察员、市绩效办副主任陈晓文说，“对市直机关进行绩效管理，将进一步深化机关效能建设，不断增强市直机关干部职工的履职力、执行力、创造力。”将绩效管理和行政问责制度相结合，建立科学合理的绩效评估指标体系和评估机制是全面推行绩效管理的根本。记者了解到，2013年度市直机关绩效考评内容包括履职考评、公众评议、察访核验、绩效创先争优等四个方面，将根据考评结果对被考评单位和单位在编在岗人员进行奖惩兑现。

　　在完善市直机关绩效管理的同时，市绩效评估工作小组根据省机关效能建设领导小组印发的《2013年度绩效管理工作方案》精神，结合我市实际，制定了《2013年度县(市、区)党委、政府绩效管理工作方案》。从贯彻落实省委、省政府和市委、市政府重大决策部署的情况；本年度工作任务完成情况；维护群众切身了利益的情况；政府及部门自身建设情况等方面对各县(市、区)进行绩效考评。要求各县(市区)坚持把绩效管理制度作为行政管理的一项基本制度，围绕绩效目标、绩效责任、绩效运行、绩效评估、绩效提升等基本环节，努力建立适合本地区、本部门的绩效管理制度和规范。