五湖四海一家亲 点点滴滴总关情

——记福清市工会第十四次代表大会代表陈建云

　　在东威水产食品实业有限公司的办公楼里见到陈建云，发现她是个行事如风的干练女子，聊开之后，又渐渐看到她内心柔软的那部分情感，这大概就是源自她对工会工作的热爱吧。

　　陈建云在2009年进入东威水产工作，之前在其他公司就有工会经验的她，很快就在同一年里接手公司的工会主席一职。尽管作为公司的行政经理已经让陈建云每天忙得团团转了，可她仍然如海绵挤水那般挤时间，将工会工作列为自己工作计划的重点之一。为了了解公司职工的需求以及他们的工作生活状况，陈建云不仅设立了投诉意见箱，还常常定期在夜间走访员工。小到公司的清洁卫生、食堂饭菜，大到公司的制度执行、生产建设，包括职工的家庭生活情况，陈建云都事无巨细地询问了解并做记录。回去后，她都会认真思考员工们提出来的意见建议，发现问题后及时改善或解决，尽力维护员工们的利益，为他们营造一个良好的工作生活环境。陈建云认为，这样可让员工们安心且舒心地工作，也能尽心为公司的经营发展作贡献。

　　作为女人的细心敏感，陈建云总是会考虑到员工们工作生活的方方面面。这几年春节期间，工会负责组织的“返乡平安行”活动，就让员工们实实在在感受到来自公司的温暖。因为公司大部分员工都是外地人，于是公司就统一在年底为他们购买并报销回老家过春节的往返火车票，还专门包大巴车负责将员工们送到火车站，来时也同样派车接送。这样不仅解决了员工们春节期间购票难的问题，也保障了他们来回路上的安全。

　　虽然无形中增加了自己许多工作量，但陈建云考虑到的细节还远不止这些。员工档案里清楚地记着每一个员工的生日，每到生日当天，都能收到一份工会送出的生日礼品。今年夏天天气实在炎热，为了能让员工们在工作之余得到最好的休息，她通过工会给公司食堂和每一间员工宿舍都安装了空调，让大家在疲惫时都能享受清凉。公司里的外省夫妇职工因为想念子女，将他们接到身边一起生活，却因为子女上学问题而苦恼。了解到这种情况，陈建云便开始积极为此想办法，在一次企业现场推进会上，她便将这个问题提出希望市里能帮忙解决，很快，这些职工们的子女就被安排进公司附近的中小学里就读，陈建云这才放下心。

　　东威水产现有员工1000多人，其中一大部分都是30-40多岁的女职工，陈建云也因此十分重视工会女职工工作。她结合公司女职工特点及工作实际，以维护女职工合法权益和特殊利益为重点持续开展工作。每年公司的工会女工委都会广泛发动女职工踊跃参加公司组织的各项技术创新活动，包括组织体能大赛、劳动竞赛、技术比武、提合理化建议和发明创造等活动，通过这些活动为女职工们搭建了一个岗位建功平台，让她们能够在这个平台上尽情展现自己的工作生机和活力，团结女职工积极投身公司生产发展中。

　　考虑到女性特殊的生理特点，陈建云特别关注女职工“妇科病普查普治”工作。每年的6月、9月、12月，公司工会都会组织全体女职工进行妇科体检，帮助女职工了解常见病、多发病的预防和治疗，提高了女职工的卫生保健意识和自我保护能力，对检查出有疾病的女职工，及时通知本人及时治疗，这项体贴入微的关怀受到了女职工们的一致好评。

　　多年的工会工作让陈建云对公司员工存着一份特殊又深厚的情感。对她来说，服务职工已经不是一个空壳或是任务，每设立一个方案再组织实施，然后看到来自五湖四海的职工们像一家人一样在一起开心工作，她的内心就别有一番幸福的滋味。

　　“这周日我还要带我们公司5对新婚夫妇去福州参加福州市工会组织的集体婚礼呢！”陈建云一脸开心又充满期待地说，仿佛员工们的幸福就是她的幸福。