甘当劳资双方“和谐桥梁”

——记福清市公会第十四次代表大会代表林敏

　　11月4日，记者在融侨开发区的明达工业有限公司见到林敏时，他正与员工交谈。言语间，林敏有魄力又有亲和力，这是他留给记者的第一印象。

　　林敏从1994年起担任明达公司工会主席，在近20年的时间里，他为公司和员工倾注了满腔热情和心血。

　　“工会的事天天在做，我做得比其他任何工作都用心，员工能安心工作，企业才能创造更好的效益。”林敏说，工厂里90%的员工都是外来人员，他担任工会主席期间，每月都会举行集体生日会，为员工过生日，希望他们在福清能感受到家的温暖。此外，还定期组织开展各种球类比赛以及登山、旅游等各种节日活动，员工们积极参与活动。他觉得很有成就感。

　　明达公司已落户我市25年，是一家劳动密集型企业。与其他新工厂不同，该公司早期配套建设的宿舍规模小、食堂老式，也没有空调、网络等。为解决这些问题，林敏积极协调企业方面调整厂区布局，并向政府部门申请临时安置点，解决了员工的住宿问题。

　　住宿问题解决了，如何改善员工生活条件，林敏始终没有忘记。在他的努力下，如今，明达公司的生活区和厂区已全部接入网络，员工可以随时随地上网，宿舍也装上了空调，食堂也改成了自助餐厅。许多员工说，现在自助餐厅里的菜丰富多样，特别可口。

　　薪资待遇是企业员工最关心的问题之一。全国总工会在2000年推行企业工资集体协商制度。在福清，明达公司是推行该制度的先行企业之一。这其中，林敏的贡献可谓不小。他说，员工可以进行工资集体协商，拿到合理的工资，就会更安心工作和更好的服务企业，给企业带来更大效益。

　　这些年来，林敏甘当做职工维权代表，使职工各项权益有效保障，他也因此赢得大家的信赖。2006年，明达公司被评为“福州市劳动关系和谐企业”，林敏被福州市总工会评为“优秀工会积极分子”。