乐在企业发展的好“保姆”

——记福清市工会第十四次代表大会代表陈齐云

　　从1990年公司组建至今，洪宽工业村开发有限公司党委书记、副总经理陈齐云就担负着招商引资工作，同时还兼任工会主席一职。长期以来，他默默充当企业发展的“保姆”，认真做好企业内部党的群众工作，全力调和劳资关系。

　　上个世纪90年代，初期入驻洪宽工业村的30多家企业均是台资企业，由于管理理念、地域文化等差异，台企老板们对大陆工会的性质不了解，以为就像外国工会那样，站在员工队列与企业管理者唱“对台戏”，因此想呼吁台资企业组建工会很不容易。但面对认识上的误区和现实困难，陈齐云没有气馁，主动上门，而是不厌其烦地向台资企业负责人说明大陆工会组织的特点，用真诚感动了对方，也打消了他们的顾虑。之后，陈齐云从宣传筹备到提名候选人，直到工会组织成立，他都是一环接一环亲自到企业指导，帮助30多家台资企业顺利组建了工会。如今，洪宽工业村内已落地的企业均有了工会组织。

　　虽然工业村内的企业工会属于融侨管委会工会管辖，但企业有了问题还是习惯先找洪宽工业村工会。“敏感”的劳资关系一直是工会主席一个绕不开的关卡。每当遇到一些棘手问题时，陈齐云总是善于找到员工诉求与公司利益的结合点，使自己的建议更容易被采纳。前年，洪宽工业村一家拥有6000多名员工的台资企业因为要搬厂，企业发放的遣散费金额较少，部分员工产生情绪，表示抗议，经营者一时束手无策。陈齐云得知情况后，立即与企业工会沟通，了解员工诉求，再上报市总工会、劳动部门等，最后依照有关法律条文帮助企业和员工找到折中补偿方案，使矛盾得以顺利化解。

　　“每年都要处理10多起类似的纠纷，处理时既要考虑企业利益，也耍维护好职工合法权益。这要求工会干部不偏不倚，当好沟通桥梁，促进企业和职工和谐发展。”陈齐云说，作为一名工会主席，他始终认为和谐的劳资关系必须要依靠法律来维护。因此，学习法律法规成了他日常工作中的一项重要内容。此外，他也很关注职工生活，帮助企业创建企业文化，建立文体中心，举办各类丈体活动，倡导企业举行助学帮困送温暖活动，为来融打工的职工解决子女入学问题等。

　　陈齐云用实实在在的行动赢得了企业负责人和打工者对他的信任。如今，工业村内的企业为员工过生日以及举办各类节庆、厂庆等活动蔚然成风。企业遇到融资或征地难等问题，总会第一时间向陈齐云求助，而陈齐云也乐意辗转各政府部门帮忙协调解决。打工者在生活遇到困难或工作遇到困惑时，他也总是像亲人般给予关怀。工业村的劳资关系也越来越和谐。