台海网5月23日讯 (海峡导报记者 李玉燕 通讯员 李西平)薪资报酬，一直是劳动者最为关注的热点问题之一。导报记者从昨日举行的“厦门市首届薪酬管理高端论坛”上获悉，未来厦门市将依据“保低、扩中、限高”的标准，在全市建立完善薪酬正常增长机制。导报记者了解到，厦门市新的工资指导线将于近期发布。

　　昨日，在厦门市人力资源协会主办的“厦门市首届薪酬管理高端论坛”上，中国人事科学研究院研究员朱国成的观点备受关注。

　　朱国成表示，企业薪酬体系的最终确立需要经过岗位评价、薪酬定位、绘制薪酬曲线、确定薪酬幅度等多个环节。企业在不同发展阶段，也应该执行不同的薪酬策略。如在企业初创期，基本薪酬应该相对低，奖金应该高，福利相对低；而对于高成长期的企业，基本薪酬应该具有竞争力，奖金应该高，福利相对低；而对于稳定期的企业，基本薪酬应该高，奖金应该相对低，而福利应该相对高。

　　在论坛上，朱国成还提出了全面薪酬的概念。他认为，现在单纯的货币薪酬已经不是员工追求的全部，还要包括大量对员工的非货币化的薪酬。比如说良好的企业氛围、良好的个人发展环境、好的职业生涯发展等，这些都构成了薪酬。因此朱国成强调，企业应该考虑全面薪酬，以增强一线员工的稳定性。

　　厦门市人社局副局长蔡顺驰则在论坛上表示，当前厦门正处于科学发展新跨越的关键时期，2011年厦门市城镇单位职工工资达到46098元 (比2010年增加了5814元)，月平均工资达到3842元，增幅创近年来新高。目前厦门市执行的最低工资标准为1100元/月，在全国处于中上水平。

　　据介绍，下一步，厦门市将认真贯彻落实国家工资法律法规，健全最低工资标准保障制度，全面开展薪酬调查，及时发布工资指导线、工资指导价位及行业人工成本信息。通过建立和完善企业工资正常增长机制，做到保障低收入群体利益，扩大中等收入群体，限制高收入群体。