大武夷新闻网讯 9日一早，延平区夏道镇山后村的劳动保障协理员吴奴奴就来到镇里，准备到镇人力资源信息管理中心更新本村的人力资源信息。作为全市10个人力资源信息管理示范点之一，夏道镇的人力资源信息管理已颇有成效。

　　十八大报告提出：推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。

　　市人力资源和社会保障局局长魏建忠说，更高质量的就业从宏观上来说就是充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等等。高质量就业必须做到就业的稳定性，同时必须能够促使劳动者各尽所能，让就业的时候不至于盲从选择，不至于常年做着不适合自己能力的工作岗位，这对于人才是极大的不尊重和浪费，对企业的害处也是不言而喻。

　　为进一步解决企业招工难，部分待业人员找合适的工作难等问题，市人力资源和社会保障局先后建设完成了农村劳动力资源信息库和城镇劳动力资源信息库。截至11月底，全市劳动力人数有169.3万人，其中农村劳动力人数有134.29万人，城镇劳动力人数35.01万人。劳动力资源信息库提供的不仅是数据，同时对就业人员的分布也有记录，如在哪就业，从事何种职业，收入多少以及待业人员的就业意向等。“通过劳动力信息系统，我们就可以针对性的组织企业到劳动力密集的乡镇、村进行招工，同时也可以实施劳动力回归工程，将到异地工作的闽北人召回本地工作，目前劳动力回归工程已召回闽北劳动力8000多人。”魏建忠介绍说。

　　十八大报告指出，加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。根据市人力资源和社会保障局的统计，近三年来，我市培养各类技术人才76534人，其中高技能人才10824人。同时，近三年我市平均每年从省上争取培训资金1亿元，划拨至企业和学校，为人才培训提供了资金保证。

　　十八大以来，我市各级劳动保障部门一直着力提高劳动者的就业能力，大力加强职业培训，加强高技能人才队伍建设，努力形成面向所有劳动者终身学习的职业培训体系，促进劳动者整体素质的提高，同时积极打造劳动就业平台，帮助劳动者实现更稳定的就业。(卢国华)