连日来，我市各地“春风行动”招聘会此起彼伏，“人才赶集”持续不断。一方面求职者在喊“就业难”，而另一方面企业却抱怨“招不到人”。处处缺工，求职者都去哪儿了 为此，记者进行了调查。

　　企业：招兵买马人难寻

　　眼下，大型人才招聘“春风行动”接近尾声，但在一些招聘会现场，记者看到，有不少企业仍在摆摊设点，招兵买马。

　　“试用期工资都提到了2200元。”在市区一个招聘会现场，一家超市工作人员无奈地说：“人真是不好招，待遇比去年增加了200元，有意向的还是不多。”在延平区，2014年春季大型招聘会提供了5750个岗位，仅有982人次达成就业意向，其中不少人还是一人投了多份简历。

　　21日，记者在延平区劳动就业中心看到，宽敞的大厅里门可罗雀。“往年这个时候来求职的人络绎不绝，但今年基本上没人来询问岗位信息。工作岗位还有很多，但求职者都去哪了 ”区劳动就业中心工作人员感到疑惑。

　　市劳动就业中心副主任施林超介绍，预计今年全市新增用工需求为1.8万余人，其中季节性临时用工4000多人，但随着我市产业结构调整与升级，熟练技工的短缺问题已渐渐凸显。

　　虽然政府部门的作为收效不小，但不可否认的是，“招不到人”仍令诸多企业头痛不已。

　　“去年要求不超过45岁，现在50岁的也要，只要身板好就行。”一家物流企业的人事主管告诉记者，“如果人手够的话，我们会多走两成货。”

　　员工：走马观花挑老板

　　从事过多年人力资源工作的延平区劳动就业中心主任饶碧钰分析，如今不少求职者是在挑老板，在招聘会现场大多是抱着观望的态度，除非遇到中意的工作，否则不会轻意“下手”。在她看来，怕吃苦、嫌挣钱少是许多年轻人的共性。渴望工作之余有足够的自由，以及拥有一份有前景的工作，是一种普遍的求职标准。

　　“如果找不到满意的工作，我就准备回家就业了。”来自四川达州的90后小伙文中亮对记者说，他来延打工三年，最近想换一个岗位。年初和文中亮一起来南平务工的十几个老乡，如今近半离开。文中亮现在做“两手准备”，万一在南平找不到满意的工作，他也打算和那些老乡一样回家就业。“现在沿海地区不少企业迁往中西部地区，家乡的工厂工资也不低。”

　　在文中亮看来，现在20岁出头的年轻人出来打工，大多数为见世面，找发展机会，他们向往都市生活，但太脏太累的活他们不干，工资太低也不会干，他们甚至在骨子里瞧不起父辈们所过的“打工仔”、“打工妹”生活。

　　随着就业观念的转变以及“家门口”就业的不断增多， “员工挑老板”便不再难以理解。

　　拴心留人应有道

　　虽然求职者很“挑拣”，农民工数量 “萎缩”，但也并非所有的用人单位都招不到人。

　　“今年一口气就招了40人，现在岗位基本上都满员了。”记者在荣坤钢化玻璃有限公司采访时，企业总经理范肇坤告诉记者，“我们单位不仅不缺工，其中有十几名老员工，从建厂至今，一个都没有流失。”

　　在范肇坤看来，老板的魅力，恰当的薪金水平以及良好的企业用工环境都起到了拴心留人的作用。

　　记者在南平华孚电器有限公司了解到，企业不仅不愁人，外地员工甚至找企业领导“说情”介绍熟人入职。这源于他们为员工打造上升通道，提高员工素质，以及“每一个员工都是亲人”的办企理念。“处在事业初期的年轻人脑子活，流动性大，这是正常的，应该得到理解和尊重。”该公司总经理林丽华介绍，员工需要时间学习和生活，如果企业无法提供这种空间和环境，他们势必会感到失望，频繁跳槽也就在所难免，“这应该引起用人单位和全社会的思考”。