员工未提供正常劳动，公司仍应支付工资，这是政和县人民法院已审结的一起劳动争议案。笔者昨日获悉，此案判决后，原、被告均服判，未提起上诉。

　　某公司于2007年1月招聘叶某为业务员，双方未签订书面劳动合同。双方约定叶某的工资为：基本工资每月300元，加按业务量提取的佣金。叶某一直工作至2010年1月份。从2010年2月开始，公司未给叶某发放工资，亦未解除双方劳动关系。2012年1月16日，叶某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司按当地最低工资标准每月600元支付2009年6月至2011年12月的工资21600元，仲裁委裁决支持叶某的请求。某公司不服裁决，遂诉至法院。

　　法院审理后认为，叶某从2007年起进入某公司工作，双方虽未按法律规定订立劳动合同，但根据《劳动合同法》，视为双方建立了事实劳动关系，某公司负有向叶某支付劳动工资的义务。叶某从2010年2月开始长期未提供正常劳动，而用人单位又未实际支付劳动报酬，他们之间已没有实际劳动权利义务内容，单位可以行使单方解除权。无固定期限劳动合同未解除，即使员工与用人单位“长期两不找”，单位仍有支付工资的义务。

　　法官提醒，根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系的解除，应当依照法定程序，且用人单位还必须履行相关的法律义务及附随义务，如向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。