根据相关部门公布的数据，截至去年底，厦门户籍人口男女比例为98.8:100。厦门一些高校中男生成宝贝，该结婚找对象时，男士又成了“香饽饽”，这样的状况继续“延续”到了就业市场。

　　毕业季已近在眼前，从春季开始就有不少准大学毕业生四处寻觅就业机会了。其实，早在去年底，应届毕业生的一只脚就踏上了求职之路，尤其对女生来说，她们还面临着一个现实:女生比男生多，同样的条件下找一份工作不仅可能挤破头，更可能直接遭到拒绝:男性优先。

　　文/记者 吴笛 实习生 李羽柠

　　制图/刘哲姝

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　　数据

　　30年，女硕士从不到

　　一成增长到超半数

　　记者在采访中发现，一部分女生选择读研，是为了暂时躲避求职时女生竞争激烈的残酷现实。张同学说，班上有八成女生加入了考研大军，男生积极找工作，女生则疯狂读书备考。

　　一所高校的建筑系教授已连续3年招不到男研究生，他追问:“男生都去哪儿了 ”得到女生的一致答复:“他们都去赚钱啦。”

　　毕业于厦门大学统计系的林小姐，现在银行工作。她说，当年有个学姐连续考了两年才考上研究生，三年毕业后找的工作，比三年前就业的本科生更“不值钱”。林小姐认为，对于女生来说，更高的学历的确可以在求职时为自己加分，但是不能仅仅为了找工作而读研，还得看自己的兴趣和爱好。

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　　求职困境

　　困境1

　　尴尬

　　女生在校期间成绩普遍优秀

　　但成绩似乎并没给她们加分

　　当专业水平和人格素养相近时，用人单位会更愿意录用男生

　　高校的文科男女比例严重失调并不稀奇，据我市一所高校的数据，该校中文系近五年男女生比例都是1:5左右，外文学院更是向1:8逼近。

　　文科专业的男生读书期间是宝贝，找工作更享受优待，不仅早早就“名草有主”，有的更手握几份offer骑驴找马。相比之下，女生就没那么幸运了。今年将毕业的黄同学说，招聘会上很多企业的职位要求都公开注明“男性优先”，“从来就没见过哪个单位写女性优先的”。

　　中文系研究生韩同学，现在大同中学前埔校区做代课教师。他说，女生在中学时一般都比较乖巧听话，比男生更早认识到读书的重要性并愿意下更多功夫，升学考试时同班中考上的女生更多。一直到大学本科甚至研究生阶段，女生的成绩都普遍更优秀，获得奖学金和各种表彰的比例也比男生高。

　　不过，求学期间的优秀成绩并不会给女生在求职时有更多加分，反而因为优秀女生多而出现劣势。该校辅导员谢老师坦言，当专业水平和人格素养相近时，用人单位会更愿意录用男生。

　　去年毕业的小苏是文科生，她说，她曾通过网络给一家广告公司投了简历，但被告知已招满。后来，她通过在该广告公司的学姐了解到，只因为她是女生，所以连面试的机会都不给。她去另一家企业面试时，对方先问她有没有男朋友、男朋友有没有工作。面试官说，如果她男朋友没工作，可以叫他来面试。

　　困境2

　　误判

　　老师以为这个专业女生少

　　找工作吃香实际没这回事

　　理工科女生即使在学校是“宝贝”，但到了职场上用人单位也明确表示“男性优先”

　　it行业的“技术猿”经常抱怨找不到女朋友。毕业两年的小刘在一家网页游戏公司做测试员，他说，公司男女比例大概8:1，其他同学所在的公司甚至超过10:1。

　　“毕业时许多女同学都转了专业。”小刘说，程序员平时加班多、压力大，理工女生毕业成家后，为了照顾家庭更倾向于安稳的工作。一家it公司的负责人告诉记者，按说理科女生比较少，应该算是“宝贝”了，但因为it行业不仅要熬夜而且工作相对枯燥，因此在招聘时都明确表示“男性优先”。

　　作为土木工程系为数不多的女生，今年毕业的小王很尴尬。当年选这个专业，她特地咨询过老师。老师说这个专业女生不多，以后找工作应该比较吃香。没想到临近毕业找工作时才发现，老师判断失误了。“能适应在工地上工作吗”、“工作强度大身体能吃得消吗”、“工作环境可能长期需要风吹日晒，你能接受吗”，用人单位三个问题，明显有下逐客令的感觉。

　　困境3

　　转向

　　为了求职时多一点优势

　　不少女生临毕业时转专业

　　男生女生一样穿着粗布军装上金工实习课，学的是一样的，但是毕业时人家还是要男生

　　中文系女生赖同学目前正在努力找工作。她说，明显感觉到男同学签约更容易，同比薪资也更高。

　　“本来文科女生就多，用人单位还要挑男生。”她说，早就知道女生多，竞争更激烈，所以在大学期间就不断提升自己，希望求职时能拿出一份优秀的履历，更胜别人一筹。

　　大二时，她申请到为期一年的美国高校交流机会，在学校组织的毕业实习前就开始找实习单位。去年十月，她拿到了第一份offer。“文科女生必须把自己修炼成女汉子，不仅各方面要表现优秀，还要有一颗坚强的心，才能面对找工作时的各种压力。”她说。

　　厦大信息技术与科学学院的龚同学现在读大三，她考虑跨专业考研，去新闻与传播学院读书。“转专业压力很大，但是继续读本专业，就业时可能会更困难。”龚同学说，“男生女生一样穿着粗布军装上金工实习课，学的是一样的，但是毕业时人家还是要男生。”

　　像她这样“临阵倒戈”的女生不少。林同学学的是工商管理，但她投简历时选择了销售、市场营销、策划等多份工作。大学期间她在学生会工作，组织策划能力和与人沟通能力都非常强，她觉得这是自己的求职优势。“现在女多男少，男生比女生更好找工作，女生就要想想自己的优势在哪里，将这份优势发挥出来才能找到合适自己的工作。”她说。

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　　企业声音

　　避免性别歧视

　　但更厚爱男生

　　因为女性结婚生子后以家庭为重，企业更愿意培养男性担任未来公司的管理人员

　　用人单位面对大学毕业生，本来就偏爱男生，如今女生比男生更多，男生在求职时的优势地位也更稳固了。记者发现，细分就业市场，用人单位对男女求职者确有区别对待。

　　记者随机采访了五家企业，询问他们在应聘时对求职者是否有性别的考虑。五家企业都表示，招聘大学生和外来员工，在男女性别的考虑上还是有所不同。

　　一家食品企业招聘负责人赵小姐说，大学毕业生进入公司后会从一线做起，如果表现优秀，很快就可以得到升迁。考虑到女性在结婚生子后会以家庭为重心，所以他们更愿意培养男性来担任未来公司的管理人员。因此，他们在招聘时就会优先考虑男性，虽然在招聘条件上为了避免性别歧视，不会把这一条件写进去，但是在给面试机会的时候，是会优先选择男性求职者，上岗后也更重视对男性员工的培养。

　　一线车间不适合女性

　　男性仍是主力

　　有的企业饥不择食“抢人”要紧，但48个紧缺人力资源的工种基本不受男女比例影响

　　相比大学毕业生就业难，外来女工却很“抢手”。有的企业甚至到了饥不择食的地步，对求职者的性别没有太大的要求。“只要他们愿意来，符合基本的应聘条件，我们就赶紧抢人啦，哪管是男的还是女的。”一家企业招聘人员说。

　　但在某些特殊领域，女性依然难涉入。厦门正新轮胎一线车间男性员工居多。该公司负责人告诉记者，特殊的工作条件决定了男性更适合这样的工作，即便男性不愿意做，也几乎没有女性来做，因为这个岗位实在不适合女性。

　　在市人社局近日公布的92个2014年厦门市人力资源市场急需（紧缺）技术工种中，有48个工种，包括机修钳工、数控车工、电工、焊工、起重工、钢筋工、抹灰工等，基本上都是男性从事的职业。这些职业不会受到性别比例的影响，男性仍然是主力。