城厢区医院一位苏姓女员工，怀孕三个多月却被医院要求离职，倍感委屈的她向区劳动争议仲裁办申请仲裁。

　　这位女员工于前年4月份进城厢区医院工作，是超声科的一名b超协助员。今年4月份为保胎，她向医院领导请假一个月，并于6月上旬补了假条，得到批准。不过，几天后，院方却通知她不要来上班了，理由是经常请假。她说，这两年她请假的次数是多了点，但均得到批准，非擅自离岗，况且自己还是孕妇，辞退没道理。

　　6月中旬，城厢区医院院长刘华山在接受采访时表示，医院并非一定要辞退这位员工。因其长期请假，为不影响相关工作开展，医院之前只是想与其协商，或调整岗位或协商解除劳动合同。他们愿意在法律框架内解决问题。

　　刘华山说，他于去年7月份来医院任职，发现这位员工竟请了115天的事假。今年以来也请了54.5天的病假、事假。虽然每次院方都批准了其请假申请，但超声科另外两位护士因无人轮岗，工作负荷过重，影响了科室业务开展。

　　记者从城厢区劳动争议仲裁委员会办公室了解到，女员工在怀孕期间，属于弱者，受法律保护，无违法违纪或重大错误的，不能被辞退。即使双方的合同到期，雇佣方也不得要求员工离岗。目前，他们已受理仲裁申请，并帮助申请者准备好材料。城厢区医院的这个案例中，女员工可选择留在原单位，或可要求赔偿。

　　(湄洲日报 陈霖 见习记者 周凌瀚)