雷人辞工：厂小，女孩少不好泡妞

　　厂方回敬：没本事泡妞不要怨天尤人

　　有女网友抱怨“没仔泡”，专业人士关注职场“异性效应”

　　昨日下午，一则雷人《辞工书》在微博上流传，引发网友一片口水。

辞工书

　　“厂小，女孩少，不好泡妞。”这是晋江某家轻工生产企业一员工的辞工原因。针对其理由，厂方裁决指出：“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。批准辞工。”

　　“泡妞难”——辞工理由太雷人

　　昨日下午，网友@墨客大叔 向东南早报新浪官方微博爆料称：“这年头什么人都有，无厘头的辞职申请。”据其发布的图片显示，《员工辞工书》的当事人贾某今年5月15日进厂，7月2日提出辞工申请，7月4日获批辞工。

　　在辞工原因一栏中，贾某称“厂小，女孩少，不好泡妞”。厂方主管及相关审批人的意见是“同意”、“依厂规办理”，而最后的裁决意见栏中指出：“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人”。

　　针对贾某的辞工理由，网友们纷纷转发或发表评论。有大学生模仿称，能否以这个理由转专业 有女网友表示，是不是可以说“没仔泡”而辞职呀

　　这份材料是否真实 记者就此求证。@墨客大叔介绍，该《辞工书》是一个高级职业经理人群里的同行发的，来自晋江某家轻工生产企业，具体厂名不方便透露。不过，记者注意到，当天下午，有多名博友发布了一模一样的《辞工书》。

　　网友大多认同“男女搭配干活不累”

　　这份《辞工书》在微博上给网友带来笑料和乐趣的同时，也引发一个网络话题，即职场“异性效应”对工作的促进或干扰问题。

　　有专业人士指出，虽然上述辞工理由看上去无厘头，但也反映了一个现实问题，即职场“异性效应”。有的人在异性面前会非常愉快地完成那些在同性面前极不情愿完成的任务，有时还表现出某种机智或勇敢。许多上司也乐意让男女同事成为搭档，共同完成一个项目，即所谓“男女搭配干活不累”，这就是“异性效应”。

　　一位从事人力资源管理的网友称，他们公司是制造型企业，安排工作，在各个岗位上尽量把男女比例调平，这样员工工作时既感到轻松，又能及时完成。这也是对“同性相斥，异性相吸”最好的注解。

　　不过，也有网友指出，“异性效应”在工作中确实会起到积极的作用，但要把握一个度。如果超过工作关系，演变出其他关系就不妥。办公室里如果有男女之间的是非的话，对公司影响是巨大的。 (来源： 泉州网-东南早报)