本报讯(记者 徐林武)企业是否有权利知道员工的婚姻状况 近日，fesco 资深律师张蒙的回答是“否”。

　　近日，“‘律·动中国’fesco 2012 年全国法律巡讲活动”第九站在厦门举办。本次活动由北京外企人力资源服务有限公司(fesco)与人力资源和社会保障部《职业》杂志社联合主办。人力资源和社会保障部法规司杨毅新处长、fesco 资深律师张蒙解读《劳动合同法》相关规定，指导企业规范用工。

　　杨毅新处长举了一个例子，说是一家企业制定规章制度，规定员工每天只能上两次厕所，每次上厕所时间不得超过5分钟，这个问题在制定《劳动合同法》时被反映到立法部门。立法部门领导很震惊，于是有了《劳动合同法》关于企业制定规章制度必须走民主程序的条款。根据规定，制定规章制度的决定权在用人单位，但是应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　企业是否连员工的婚姻状况都可以事无巨细地掌握 一些人只知道企业有知情权，但是忽略这种知情权是有限制的。张蒙律师解释说，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”也就是说，劳动者有义务向用人单位说明基本情况，但是这种情况必须与劳动合同直接相关。什么是“与劳动合同直接相关的基本情况”，法律却没有进一步规定，只能由法官在实践中酌情考虑，但至少从字面上可以理解为应该是诸如能力、经验、履历、教育程度等能够直接影响工作的因素，而婚姻一般与劳动合同无关，所以员工有权拒绝说明婚姻状况。

　　【名词解释】

　　fesco

　　成立于1979 年的北京外企人力资源服务有限公司(以下简称fesco)，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。fesco 举办本次全国法律巡讲活动，不仅是为全国企业客户在法律需求方面提供增值服务，更是积极承担企业社会责任，为企业解决实际管理问题、增强员工法律意识、促进和谐劳动关系的一项重要举措。