本报讯 “村部虽然修缮好了，但健身器材少了些，得多给村民一些活动的场所！”7月3日，大田县奇韬镇畜牧水产站郑朝柱与龙溪村支书林上萍又来到刚刚改造的村部里走走、看看，老人们正在活动中心里悠闲地下着棋，放假的孩子们在农家书屋里翻阅着图书，但郑朝柱看到村部操场一片空白，决定添置一些健身设施，让村部的人气更旺些！

　　自从今年3月镇里出台“不称职召回问责”的“驻村新政”以来，身为驻村干部的郑朝柱感到压力大多了，隔三差五就往龙溪跑，入农户，上山头，下田间，帮助村民做好竹笋销售、纠纷调解等工作，力争驻村工作做得让村里群众更满意些。

　　奇韬镇按照“全覆盖”和“一人一区”、“责任到人”的原则，依据驻村干部职数，将全镇12个村划分为32个民情责任区，将民情责任区挂包干部姓名、职务和联系电话等情况在各村醒目位置公开，并印制成民情联系卡片逐户分发，方便群众联系。为了更好地促进驻村干部协调落实群众诉求，代理群众事务，开展各种便民服务，努力为群众办实事、做好事、解难事、促发展，镇里创新推出“不称职召回问责”制度，对不称职干部启动“亮剑”。

　　镇里加强驻村干部开展工作情况的督促检查，每月调阅1次《民情日记》和《民情台账》，召开1次民情联席会议，对责任区工作中存在的不足和问题进行点评，组织有关部门、单位到实地研究解决各种民情事项，增强民情责任区工作实效。

　　对群众满意度低、责任不落实、工作不到位的民情责任区干部，实行召回问责处理；每半年测评一回，凡测评不满意率超过三分之一的，对民情责任区干部予以召回问责。驻村干部被召回问责的，取消评先评优、选拔任用、后备干部和驻村资格及相关奖金待遇，其中年度绩效奖金按不称职标准发放。