忒有料

护理公司入驻医院 “游击护工”不愿受聘闹跳楼

一名川籍旧护工欲轻生,被围观群众及时拦住 一名川籍旧护工欲轻生,被围观群众及时拦住

  东快讯(记者陈雪芳刘兴文/图)“劫持人质”、有人要跳楼,昨日上午,因瑞泉护理服务有限公司入驻福建中医药大学附属康复医院(以下简称康复医院),医院内原有的旧护工因不愿意受聘于该公司,又不想撤离医院,引发系列冲突。

  昨日,东南快报记者赶到位于五四路的康复医院,在住院部6楼内看到,多名医院原有护工情绪激动,正和护理公司人员发生争执。在6楼大厅里,东南快报记者注意到有一份《福建中医药大学附属康复医院关于规范生活护理服务的公告》,公告称,12月17日起,在康复医院5区(6楼)住院的患者,若需生活护理,由瑞泉公司统一安排护理员,非瑞泉公司的护理员不得在本区进行护理员工作,届时将予以清理。

  据了解,医院内原有的旧护工,多是来自四川、江西、湖北等地的务工人员,在医院内从事护工行业,自行和患者家属敲定薪酬及工作内容,不受医院管理。

  医院内一名病患家属介绍,昨日上午8时许,一名旧护工将病人送到大厅看电视后,去上卫生间,随后护理公司人员抵达现场,为将旧护工驱离,便要将病人推走,护工从卫生间出来看见后,大呼“他有心脏病,你不能推……”而后双方发生冲突,2、3区的旧护工闻讯后迅速“抱团”,分别从楼下将病人用轮椅推上5区,堵住5区通道。

  于是东南快报记者接到报料线索,称“有人挟持病人”。事发后,辖区派出所、特警、数十名保安,均赶往现场。

  昨日上午10时许,因警方要带走护理公司人员和个别旧护工做笔录,人群里又突然骚乱起来,一名来自四川的旧护工爬上窗沿,作势要跳楼,称“护理公司要逼死我”,被众人拉下后,他躺在了地板上。医院为其做完心电图后进行转院治疗。据知情人员介绍,欲跳楼男子姓郑,四川人,今年40多岁,在福州长期从事护工行业。

  这一场的争执持续到昨日下午2时许,新的护理人员才得以入驻。

  昨日下午,院方、护理公司和旧护工群体代表召开会议,就雇佣薪资及保险问题进行协商,不过,截至昨晚仍未有最新答复。

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  “原来的那些护工,也可以加入护理公司,接受统一培训后持证上岗。”昨日,康复医院分管后勤的林副院长向东南快报记者介绍,考虑到医院需要护工量大,故而委托第三方对护工进行管理,但是,“护工要是不愿意加入护理公司,那么在试点工作完全展开以后,将不被允许在康复医院内进行护理工作。”

  据介绍,根据《关于开展规范医院护工管理试点工作的意见(闽卫医〔2013〕68号)》文件,我省将在今年年底组织对“护工”转“护理员”试点工作情况进行总结评估,进一步完善医院护理员管理机制,在全省进行推广。

  不过,“游击护工”纳入正规管理,难度不小,“游击护工”有着自己的一本经济账。

  “游击护工”一天收入200元24小时基本在医院

  “要跳楼的那个人,我们都叫他三娃。”昨日在现场,43岁的护工黄光明向东南快报记者努努嘴,“康复医院刚成立的时候,他就来了。”

  据他介绍,在康复医院,这样的旧护工有一百名左右,多来自四川、湖北、江西等地,其中四川人口占比80%。

  黄光明来自四川渠县,2005年上半年来到福州,没多久便在福建省第二人民医院开始从事医院护工行业,他租住在观风亭附近一间不到10平方米的民房里,平日里鲜少在家居住。

  “我老婆和我一样,也是护工。”黄光明说,不但如此,自己的哥哥、嫂子,也都在福州从事护工行业。对于黄光明来说,能用上住处的地方,也就是每天午、晚时分回家做个饭吃,存放一下物品行李而已,因为他的工作,决定了一天24小时基本呆在医院里。

  “挺尽责的,需要的时候都能叫到他。”黄光明的雇主向东南快报记者这样评价,“有一段时间我们转院了,那边的护工用得不习惯,就打电话把他给请过去了。”

  黄光明现在负责的病患,是一名中风老人,他每天从清晨7点开始,为他擦脸、擦身、端屎端尿,老人躺久了,他就去给翻个身,夜里支张小床在病房里。

  他一天的收入是200元。

  加入公司虽然工作时间少了但觉得利益受损了

  这样算来,黄光明要是每天都有病人要照顾,一个月大概能拿个6000元钱。

  “护理公司给我们开出来的价格是4000元钱一个月,那挣的可就少多了!”黄光明眯起眼睛,瞅了一眼不远处瑞泉公司的负责人。

  “还不给买保险!”同样来自四川的老张补充。多名旧护工说,要不是觉得自己的利益受损,也不会采取这样极端的抗议方式。

  瑞泉护理公司运营总监闫仕政向东南快报记者解释,并不是不给买保险,而是公司早前在入驻省直机关医院、省人民医院、省肿瘤医院等多个试点医院时,都曾遭遇到旧护工不同程度的反对,最初提出2000多元底薪时,有护工代表提议要给买保险,公司同意后,又有护工提出反对意见,称买保险还不如将钱款直接到账。一来二去,公司决定将原本定于给护工买保险的钱计入工资账户,按照每个月4000元钱发放,是否购买保险则由护工自行决定。

  “这个底薪待遇是护工群体中不算高也不算低的标准。”闫仕政说,加入公司之后,虽然看上去护工们的收入是低了一些,可工作时长由原来的24小时全天候,变成了12个小时,按照时薪来算的话,其实工资是更高了。

  “也更轻松了。”一名瑞泉护理公司的在职护工说道,“虽然加入公司后,从原来的一对一服务变成了一对几,但有时间可以做一点自己的事情。”

  虽然眼下的黄光明等人忙得连回家的空闲都没有,但他们依然认为,加入瑞泉公司,是“被医院卖了”,心里觉得很不舒服。

  “我们更喜欢像原来的省二人民医院一样,由两个护士长来管理我们这些护工,心里还舒服一些。”他说:“以前省二每个月都会组织我们去培训,还要拿证才能上岗,要是康复能像这样管理我们,不也挺好的吗 ”

  院方:“游击护工”问题多,监管存在空白

  实际上,像黄光明这样接受过医院培训的护工,能够得到雇主赞扬的护工,虽然是有一部分,但“游击护工”在医院内和病患自由议价,不受医院管理所产生的问题,也层出不穷。据东南快报记者了解,2013年,卫生厅收到的160多件政协委员提案,相当一部分是关于护工问题的,同时患者反映护工的问题也很多。

  “有的护工,为了抢客源,曾出现过大打出手的情况。”康复医院分管医疗的施副院长介绍,医院里也曾出现过护工为了能够外出玩乐,给病患喂食安眠药的情况;而为了挣到更多钱,护工们往往也是漫天要价,病患利益难以得到保障。而由于医院方面和护工并没有直接的劳务关系,也无法对其进行管理。

  “我们没有像省二人民医院那样对护工进行管理,是因为住进我们医院的主要是康复型病人,几乎每床都需要有一个护工,数量太大,无法进行管理。”康复医院分管后勤的林副院长介绍,因此,根据省卫生厅、福建省人力资源和社会保障厅、省物价局等部门联合出台的政策,委托第三方对护工进行管理,将护工转为“护理员”,实行统一调配、统一着装、统一标识、统一收费标准、统一管理等内容,将护工市场规范化。

  “原来的那些护工,也可以加入护理公司,接受统一培训后持证上岗。”林副院长说,但护工要是不愿意加入护理公司,那么将不被允许在康复医院内进行护理工作。

  东快记者陈雪芳刘兴文/图

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