| 大学生暑期打工，是想借此提高自己的社会实践能力。然而，因社会经验不足、初入社会，他们在兼职过程中受到不公平待遇，或上当受骗的，屡见不鲜。 莆田学院一名姓张的大二学生，经朋友介绍，和另外5名同学一起来到市区一家酒店当服务员，主要负责传菜、打扫卫生等。上班之前，酒店承诺的丰厚报酬和舒适工作环境，让她们无限憧憬。然而，在她们兼职的第5天，酒店工作人员以各种理由为借口，安排她们做一些原先合同里没有要求的工作，如给客人倒酒等。这些女大学生认为，让她们做一些合同规定外的事，又没有加工资，这是不能接受的。无奈之下，她们断然自行卷起铺盖走人，“炒了老板鱿鱼”。 她说，现在很多酒店都在招聘服务员，但又招不到。看有暑期实践的大学生来了，就让大学生兼职工来干正式员工做的事，或者是一人干几个人的事，这样酒店既解决了招工难、酒店人手紧等问题，又从中获取利益。在兼职中遭受如此不公平待遇，她们也试着维权。然而由于诸多原因，她们最后只好放弃之前5天工作的工资，离开酒店。 该校一名姓焦的同学在一家动画有限公司做暑假工，主要负责处理客户的图片。该公司上岗前给暑期工做了培训，并要求每人上交100元培训费。上岗后，暑期工要每天处理100张图片，但公司并不能提供足够的客户图片，因此无法完成公司要求的工作量。7月10日下午，她接到公司人事部打来的电话，称公司要进行系统升级，要求暑假工自7月11日起，休息一周。这让来自省外的她无法接受。于是，她与另一名同学毅然决定放弃这份工作，直接回家。不过，炒老板鱿鱼的代价是，他们无法拿回100元的培训费，10天的工资也没有了。 针对大学生兼职中的炒老板鱿鱼现象，福建品义律师事务所律师王乘波说，这其中不排除现在部分大学生个性化的一面，而对于大多数暑期外出兼职的大学生来说，他们炒老板鱿鱼往往是被迫的、被动的。这是因为他们缺乏社会工作经验，往往在兼职中遭遇“合同陷阱”，或受到不公平待遇，或付出的劳动不能在收入中得到均衡体现，等等。他说，大学生兼职工作的时间相对较短，但时间越短，越要重视签订合同，而且合同细节越详细越好，以便遇到问题时可向劳动、工商等部门维权，避免在打工中受到不公正待遇而无处讨公道。 本报记者 吴伟锋 实习生黄国胜 张丽音 |
发评论
