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厦门网-海西晨报讯（记者 张尚初 通讯员 集法宣）为了找到一份工作，已过退休年龄的老伯冒用他人身份，与用人单位签劳动合同，结果在工作中猝死，责任该由谁来承担呢 几年前，已过退休年龄的张某为顺利就业，冒用比他小9岁的亲属刘某的身份证来厦务工。2012年底，张某与厦门某服装公司签订劳动合同，从事清洁工作。工作半年后的一天，张某突然猝死在洗手间，经公安机关介入调查排除了他杀可能。事发后，服装公司支付给张某的家属5万元。但是，张某的家属主张张某系过劳致死，服装公司除已支付5万元外，还应赔偿83万元。双方争执不下，张某家属将服装公司告上法庭。 法院在审理时认为，张某虽冒用刘某身份在服装公司工作，但不能否认其与服装公司之间形成的劳务关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，但前提是雇员受到伤害系因工作原因。基于张某已过退休年龄，却仍谎报年龄受雇于服装公司，对损害的发生具有重大过错，且猝死发生后其家属拒绝尸检，故应承担主要责任。服装公司对张某的死亡也应承担一定责任，最终酌定服装公司负担10%的责任，赔偿原告2万余元。 法官提醒，当前，已过退休年龄仍然受雇或返聘的情况普遍存在，但个体应视自身健康状况而做谨慎考虑，同时在受雇时应提供真实身份，选择适合的工作，否则出现伤害事故，法律难以给“造假者”以周全保护。用工单位也应完善安全设施，既是为保障雇员的人身安全，也是对自身权益的维护。 |
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