台海网8月3日讯 (海峡导报记者 李玉燕 通讯员胡晓牧/文 叶允平/制图)本月起，在厦员工的基本工资、加班工资等，都将得到一定程度的提高。厦门市人力资源和社会保障局昨日发布：从8月1日起，厦门全市6区的最低工资标准，统一由1100元提高到1200元。

　　同时，全市非全日制用工，小时最低工资从原来的11.60元调整为12.70元。

　　据介绍，这是继去年较大幅度提高全市各区最低工资标准后，厦门又一次提高最低工资标准。目前，厦门最低工资标准在福建省是最高的，比福州、平潭、泰宁等其他省内地区的1050元、930元、830元，分别高出了150元、270元和370元。

　　从全国情况看，厦门目前的最低工资标准，已跻身全国前十位。从已经公布的情况看，目前深圳最低工资标准是全国最高的，达到1500元。其次是上海，最低工资标准为1450元。接下来最低工资标准比厦门高的还有南京(1320元)，天津、浙江(1310元)，广州(1300元)，北京(1260元)，山东(1240元)。

　　据悉，厦门此次将最低工资标准调整到1200元，综合考虑了对企业稳定发展造成影响的因素，调整后对绝大多数企业的生产经营不会造成影响。因为，从厦门市人力资源市场薪酬情况来看，现在招一个普工，招聘薪酬基本都在1500元甚至2000元以上，明显高于1200元这一标准。

　　此外，市人社局提醒广大劳动者：如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动保障监察部门进行举报。厦门市劳动保障投诉中心受理举报劳动违法行为的热线是5110656、5038040。此外，各区也都设立了投诉举报电话，具体号码可通过劳动保障热线12333及人力资源和社会保障局网查询。

　　专家解读

　　小时加班工资随着提高

　　由于受最低工资标准调整的影响，今后厦门“非全日制用工”的小时最低工资，也随着提高，本月起全市6区统一由原来的11.60元调整为12.70元，提高了1.1元。

　　那么，对于全日制用工企业，工人的小时工资是否会受影响呢

　　针对该问题，厦门市人社局劳动关系处副处长吴目国指出：受最低工资标准的影响，今后全日制用工的小时最低工资，也提高了。

　　按照每个月平均工作174个小时来计算，今后劳动者每小时最低工资是6.90元(1200元/174小时)，比原来的每小时6.32元提高了0.58元。

　　这样一来，劳动者的小时加班工资，也随着提高。他们在平时、休息日或者法定节假日进行加班，每小时的加班工资将分别为6.90元的1.5倍、2倍和3倍，即分别为10.35元、13.80元和20.70元。

　　不过，吴目国指出，这只是一个底线，表明企业给劳动者的小时加班工资不得低于这一标准。但如果企业与劳动者在劳动合同上约定的比这一标准高，仍要按合同约定的执行。

　　失业金增加了近100元

　　与此同时，随着最低工资标准的调整，厦门的失业金和外来员工养老保险也将有所变化。

　　吴目国指出，在最低工资标准调整前，厦门市失业金最高可领到1045元 (即1100元×95%)。最低工资调整后，失业金最高可领到1140元(1200元×95%)，增加了95元。这还不包括医疗补助金和失业保险金补贴。

　　据悉，新的失业金标准，也从本月开始执行。

　　此外，由于计算基数的变化，外来员工养老保险的缴费，今后也随着最低工资标准的调整而有所提高。

　　最低工资不包括加班工资

　　而针对最低工资标准1200元，是否指的是劳动者实际领取到手的工资，有没有包括加班加点工资的问题，吴目国指出：最低工资标准是国家规定的一个最低的保障标准，不是企业的分配标准。企业不应将其等同于企业的分配制度，以最低工资标准作为企业支付的工资标准，简单地将最低工资标准作为计算加班费的工资基数，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中一部分来计算加班费。

　　按照国家及我省规定，最低工资不包括以下各项：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

　　但劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金属个人支出项目，可在其工资中进行代扣代缴。

　　签过合同，最低工资照样涨

　　由于最低工资标准从8月1日起正式执行，那么如果8月1日前企业与职工签订的劳动合同中约定的工资低于新标准，将如何执行

　　针对该问题，吴目国指出，签过劳动合同，最低工资照样涨。

　　因为，政府公布的最低工资标准规定具有法律效力和强制力。不管企业与职工签订的劳动合同中约定的工资是否在8月1日前签订，也不管是固定期限或无固定期限的劳动合同，低于新公布的全市最低工资标准的，从8月1日开始都要自动调整，严格按新标准来执行。

　　市人社局建议劳动者和用人单位，可以通过书面变更劳动合同或者集体合同、工资集体协议等方式，来明确适用新的最低工资标准。