小光今年20岁，石狮灵秀人，是福州一所高校的大三学生。两周之前，他终于在石狮市区一家餐厅找到了一份暑期工。“这份工作来之不易，我在市区找了3天才找到。”提起自己找工作的经历，小光不无感慨地说。

小光告诉记者，他是学舞蹈专业的，本想在石狮找一份与舞蹈相关的暑期工作，一方面锻炼自己，另一方面还能为自己赚点外快。然而，他跑遍了市区各种培训班后发现，一些培训班只招资深教练，不招暑期工。

于是，小光放宽了找工作的条件，只要有人招暑期工，他就愿意干。经过努力，小光在一家餐厅找到了工作。

“现在一些企业根本不招暑期工。”今年读大一的小方告诉记者，去年高考后她也去找过工作，但最终无功而返。她说，大学生们都想趁暑假找一份工作，增加社会阅历，但一些企业对暑期工并不感兴趣。

采访中，记者发现，市区很多企业或商店正在招工。当记者询问他们是否招暑期工时，他们明确表示不招暑期工，甚至一些商家直接在招工启事上注明不招暑期工。

“不是我们不愿意招暑期工，而是我们需要稳定的员工。”市区一家连锁商店的负责人告诉记者，暑期工的流动性较大，因此暑期工不是他们首先考虑的对象。

而一些企业人力资源负责人则表示，实习生不好“管”。一位不愿具名的企业人力资源负责人说，部分实习生责任感低、专业性弱、工作情绪化、不遵守企业的规章制度、与职场环境格格不入，让企业很难将他们与正式雇员一视同仁；加上企业无法像考核正式雇员一样考核实习生，对他们的工作质量难以把控。

最令企业感到“棘手”的，是部分实习生“想来就来”、“说走就走”，工作的连续性和稳定性很难保证。

(见习记者 吴明晓)